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  • 第1题:

    根据《工程咨询单位资格认定办法》,工程咨询的业务范围包括()

    A:招标代理
    B:工程概预算核准
    C:政策研究与制定
    D:工程施工
    E:工程监理

    答案:A,B,E
    解析:
    工程咨询单位的服务范围包括:①规划咨询;②编制项目建议书;③编制项目可行性研究报告、项目申请报告和资金申请报告;④评估咨询,含项目建议书、可行性研究报告、项目申请报告与初步设计评估,以及项目后评价、概预决算审查等;⑤工程设计;⑥招标代理;⑦工程监理、设备监理;⑧工程项目管理。

  • 第2题:

    工程咨询单位发展战略中,()的选择方式有局部环节和整体过程两种。

    A:创新能力
    B:研发能力
    C:核心能力
    D:领导能力

    答案:C
    解析:
    核心能力的选择方式有局部环节和整体过程两种。综合性工程咨询单位宜选择整体过程综合效果领先,发挥宏观综合优势;专业型工程咨询单位宜选择某个局部环节或某一专业技术领先。

  • 第3题:

    为工程建设管理提供咨询服务的工程咨询单位是()

    A:综合性工程咨询单位
    B:技术性工程咨询单位
    C:管理性工程咨询单位
    D:专业性工程咨询单位

    答案:C
    解析:
    我国工程咨询单位分为综合性工程咨询单位、专业性工程咨询单位、管理性工程咨询单位。管理性工程咨询单位,主要为工程建设管理提供咨询服务。

  • 第4题:

    工程咨询单位必须依法取得国家发展改革委颁发的()。

    A:《工程咨询资格证书》
    B:《工程咨询执业证书》
    C:《工程咨询单位证书》
    D:《工程咨询单位资格证书》

    答案:D
    解析:

  • 第5题:

    中国工程咨询协会的职能主要有()。[2010年真题]

    A:负责工程咨询单位资格认定
    B:制定并组织实施工程咨询行业职业道德准则
    C:举办相关培训活动
    D:代表中国工程咨询行业参加国际咨询工程师联合会的重要活动
    E:受理对注册咨询工程师(投资)执业违规的投诉

    答案:B,C,D,E
    解析:
    中国工程咨询协会的业务范围主要有11个方面,其中包括:①制定并组织实施工程咨询行业职业道德准则等行规行约;②举办或联合举办形势报告会和相关培训活动;③代表中国工程咨询行业加入国际咨询工程师联合会(FIDIC)等国际组织并参加其重要活动;④发挥行业监督功能,受理对工程咨询单位、注册咨询工程师(投资)执业违规的投诉等业务。

  • 第6题:

    工程咨询单位最高管理层的职责有()。[2006年真题]

    A:制定单位的长远目标
    B:负责单位的财务管理
    C:制定单位的发展战略
    D:评价单位的业绩
    E:负责单位的人员培训

    答案:A,C,D
    解析:
    工程咨询单位的最高管理层包括:董事会或执行董事会的董事,机构的总裁、副总裁(或正、副总经理,正、副院长,正、副主任)、总工程师、总会计师等高级最高管理层的职责是制定咨询单位的长远目标、发展战略,并评价整个咨询单位的业绩。

  • 第7题:

    工程咨询单位最高管理层的职责,是制定单位的长远目标、发展战略,并()。[2004年真题]

    A:进行市场预测
    B:评价整个单位的业绩
    C:确定公司营销战略
    D:检查指导具体工作

    答案:B
    解析:
    工程咨询公司的最高管理层包括董事会或执行董事会的董事,机构的总裁、副总裁、总工程师、总会计师等高级职员。最高管理的职责是制定咨询单位的长远目标、发展战略,并评价整个咨询单位的业绩。

  • 第8题:

    工程咨询单位项目经理在开展咨询业务时,一般应负责()等。

    A:制订咨询单位的发展战略和长远目标
    B:代表咨询单位为客户提供咨询服务
    C:制订项目组工作计划
    D:组织聘用项目组成员
    E:组织咨询单位人员培训

    答案:B,C,D
    解析:
    项目经理的责任包括:①代表咨询单位为项目单位开展项目咨询服务;②制订项目组工作计划;③组织并聘用项目组成员;④发挥项目管理中的领导作用;⑤检查并上报项目进展情况;⑥协调项目组与咨询单位各部门的联系;⑦按预算控制项目的开支;⑧处理项目组的善后工作。

  • 第9题:

    根据2005年国家发展和改革委员会颁布的《工程咨询单位资格认定办法》,工程咨询单位资格管理的内容包括()

    A:资格等级
    B:技术水平
    C:咨询专业
    D:咨询业绩
    E:制定咨询工程流程

    答案:A,C
    解析:
    为了严格市场准入,保障工程咨询质量,2005年国家发展和改革委员会颁布的《工程咨询单位资格认定办法》,将工程咨询单位资格管理划分为资格等级、咨询专业和服务范围三部分。

  • 第10题:

    工程咨询单位发展战略中培育核心竞争力战略不包括()

    A:识别核心能力
    B:追求高质量的咨询服务
    C:加强专家人才队伍建设
    D:确立市场目标

    答案:D
    解析:
    建立和培育核心能力是咨询单位实现其战略目标的必然选择,包括:①识别核心能力;②加强研发创新,注重专有知识积累;③加强专家人才队伍建设;④追求高质量的咨询服务;⑤采用先进的工具和手段;⑥恪守执业道德规范,维护组织形象。

  • 第11题:

    以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误的是()。

    • A、单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想
    • B、用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证
    • C、用人单位劳动标准有利于用人单位更好地实现单位发展战略
    • D、用人单位劳动标准是制定单位发展战略的前提。

    正确答案:D

  • 第12题:

    单选题
    以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误的是()。
    A

    单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想

    B

    用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证

    C

    用人单位劳动标准有利于用人单位更好地实现单位发展战略

    D

    用人单位劳动标准是制定单位发展战略的前提。


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    从性质和工作范围来看,我国工程咨询单位分为()。

    A:宏观经济咨询单位
    B:管理性工程咨询单位
    C:国际性工程咨询单位
    D:综合性工程咨询单位
    E:专业性工程咨询单位

    答案:B,D,E
    解析:
    我国的工程咨询单位大体有三种类型:①综合性工程咨询单位;②专业性工程咨询单位,包括从事项目投资建设阶段性咨询服务的专业设计院、规划院、研究院,从事项目投资建设全过程咨询服务的工程公司、咨询设计公司;③管理性工程咨询单位,包括以施工监理为主要业务的工程监理单位,项目管理公司。

  • 第14题:

    工程咨询单位发展战略的关键主要包括()

    A:确立咨询单位的业务定位
    B:确立咨询单位的发展目标
    C:识别并培育实现目标的核心竞争力
    D:实现资源的最优配置
    E:客观地分析咨询单位自身的优势和劣势

    答案:A,B,C
    解析:
    工程咨询单位发展战略,是指制定关系其长远发展和全局性的行动方案。发展战略的关键是确立咨询单位的业务定位和发展目标,识别并培育实现目标的核心竞争力。成功的发展战略是咨询单位生存和发展的前提。

  • 第15题:

    2005年,为保障工程咨询质量,严格市场标准,国家发展和改革委员会制定了()

    A:《工程咨询业管理暂行办法》
    B:《工程咨询单位持证执业管理暂行办法》
    C:《注册咨询工程师(投资)执业资格考试实施办法》
    D:《工程咨询单位资格认定办法》

    答案:D
    解析:
    2005年,为保障工程咨询质量,严格市场标准,国家发展和改革委员会根据《中华人民共和国行政许可法》和《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》制定了《工程咨询单位资格认定办法》,随后又制定了《注册咨询工程师(投资)注册管理办法(试行)》。

  • 第16题:

    发展战略的关键是()。

    A:确立咨询单位的自身实力,识别并培育能够达成目标的核型竞争力
    B:确立咨询单位的业务定位和发展目标,获得最大的效益
    C:确立咨询单位的业务定位和发展目标,识别并培育能够达成目标的核心竞争力
    D:确立咨询单位的自身实力,获得最大的效益

    答案:C
    解析:
    发展战略的关键是确立咨询单位的业务定位和发展目标,识别并培育实现目标的核心竞争力。成功的发展战略是咨询单位生存和发展的前提。

  • 第17题:

    中国工程咨询协会的职能主要有()

    A:负责工程咨询单位资格认定
    B:制定并组织实施工程咨询行业职业道德准则
    C:举办相关培训活动
    D:代表中国工程咨询行业参加国际咨询工程师联合会的重要活动
    E:受理对注册咨询工程师(投资)执业违规的投诉

    答案:B,C,D,E
    解析:
    中国工程咨询协会的职能范围:①接受国家有关部门授权或委托,参与相关法律法规、部门规章、发展规划、行业标准、行业准入条件及收费标准的研究制定工作,参与工程咨询单位资格认定和注册咨询工程师(投资)认定等工作,承担政府委托的相关服务任务;②制定并组织实施工程咨询行业职业道德准则等行规行约,推动工程咨询行业诚信建设,建立并完善行业自律和约束机制,规范会员行为,维护公平竞争的市场环境;③开展工程咨询行业调查研究和统计工作,组织和参加工程咨询学术交流活动,掌握国内外最新发展动态,收集、发布相关信息,研究探讨工程咨询行业发展的方向、目标、体制、政策、管理等理论和实际问题,向政府及其有关部门提出本行业发展和立法等方面的意见和建议;④举办或联合举办形势报告会和相关培训活动,推动工程咨询行业学习贯彻党和国家有关方针政策,帮助会员提高素质、增强创新能力、改善经营管理;⑤组织交流并推广工程咨询单位改革和发展经验,经相关政府部门批准,开展优秀工程咨询成果评选和推介等活动;⑥依照国家有关规定,办好“中国工程咨询网”,编辑出版《中国工程咨询》杂志等报刊和资讯材料,开展行业宣传和信息咨询服务;⑦代表中国工程咨询行业加入国际咨询工程师联合会(FIDIC)等国际组织并参加其重要活动,参与研究编写并翻译出版国际咨询工程师联合会(FIDIC)等国际组织的重要文献和书籍,履行作为国际行业组织成员协会应尽的职责和义务,开展交流与合作,指导、规范和监督会员的对外交往活动;⑧代表中国工程咨询行业参加相关调查,加强与相关协会的联系及合作,调解或配合有关方面调解涉及本行业的纠纷和矛盾,向政府及有关各方反映会员的合理意见和建议,维护和增进本行业及会员的正当权益;⑨发挥行业监督功能,受理对工程咨询单位、注册咨询工程师(投资)执业违规的投诉,并根据情节进行处理或配合有关方面处理;⑩指导各地区工程咨询协会开展属地行业管理和自律业务,指导各地区和城市工程咨询协作网开展业务交流与合作,构建紧密型工作关系和一体化组织网络;(11)组织完成政府和有关组织委托的其他任务。

  • 第18题:

    工程咨询单位的(),是指制定关系长远和全局性的业务发展行动方案。

    A:战略决策
    B:长远目标
    C:局部与整体方案
    D:发展战略

    答案:D
    解析:

  • 第19题:

    进行工程咨询服务项目投标,介绍咨询单位实力文件的内容不包括()

    A:咨询单位的资源情况
    B:咨询单位的业务和经验
    C:咨询单位的发展战略
    D:咨询单位的荣誉和信誉

    答案:C
    解析:
    咨询单位实力介绍文件的内容一般包括:①咨询单位的背景与机构;②咨询单位的资源情况;③咨询单位的业务与经验;④咨询单位的荣誉和信誉。

  • 第20题:

    2001年,为严格专业技术,规范工程咨询职业准入,不断提高工程咨询质量与水平,原人事部和国家发展计划委员会联合制定了()

    A:《工程咨询业管理暂行办法》
    B:《工程咨询单位资格认定暂行办法》
    C:《工程咨询单位持证执业管理暂行办法》
    D:《注册咨询工程师(投资)执业资格考试实施办法》
    E:《注册咨询工程师(投资)执业资格制度暂行规定》

    答案:D,E
    解析:
    2001年为严格专业技术,规范工程咨询职业准入,不断提高工程咨询质量与水平,原人事部和国家发展计划委员会联合制定了《注册咨询工程师(投资)执业资格制度暂行规定》和《注册咨询工程师(投资)执业资格考试实施办法》。

  • 第21题:

    工程咨询单位的项目经理通常应负责()等工作。

    A:制定咨询单位的长期目标、发展战略
    B:代表咨询单位为客户提供咨询服务
    C:制定项目组工作计划
    D:组织并聘用项目组成员
    E:处理项目组善后工作

    答案:C,D,E
    解析:
    工程咨询单位的项目经理通常应负责的工作内容有:①代表咨询单位为项目单位开展项目咨询服务;②制定项目组工作计划;③组织并聘用项目组成员;④发挥项目管理中的领导作用;⑤检查并上报项目的进展情况;⑥协调项目组与咨询单位各部门的联系;⑦按预算控制项目的开支;⑧处理项目组的善后工作。

  • 第22题:

    以下说法不正确的是()。

    • A、单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想
    • B、用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证
    • C、单位发展战略随着用人单位所处发展阶段不同而变化
    • D、用人单位劳动标准是制定单位发展战略的基础

    正确答案:D

  • 第23题:

    单选题
    以下说法不正确的是()。
    A

    单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想

    B

    用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证

    C

    单位发展战略随着用人单位所处发展阶段不同而变化

    D

    用人单位劳动标准是制定单位发展战略的基础


    正确答案: B
    解析: 暂无解析