在设计激励机制时，既要考虑正面的奖励措施，也要重视和考虑约束和惩罚措施，这说明工程咨询单位激励机制建立应遵循()。A:以人为本原则 B:系统性原则 C:注重实效原则 D:权力与责任对等原则

题目
在设计激励机制时，既要考虑正面的奖励措施，也要重视和考虑约束和惩罚措施，这说明工程咨询单位激励机制建立应遵循()。

A:以人为本原则
B:系统性原则
C:注重实效原则
D:权力与责任对等原则
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1.依法建立激励机制，对会计人员遵守职业道德情况进行考核和（ ）。 A．奖励 B．惩罚 C．奖惩 D．检查

2.编制与总进度计划相适应的各类资源需求和供应计划,及时办理工程预付款和工程进度款支付手续,建立行之有效的进度控制激励机制属于进度控制的()。A、组织措施B、技术措施C、经济措施D、合同措施

3.激励机制设计应遵循什么原则?

4.建立激励机制属于进度控制措施中的( )。A．组织措施B．技术措施C．经济措施D．合同措施．

更多“在设计激励机制时，既要考虑正面的奖励措施，也要重视和考虑约束和惩罚措施，这说明工程咨询单位激励机制建立应遵循()。”相关问题

  • 第1题：

    行政事业单位进行风险评估时,既要考虑预期事项也要考虑非预期事项,对可能对组织存在重大影响的非预期的潜在事项和预期事项的风险都要进行评估;同时,既要考虑固有风险,也要考虑剩余风险。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第2题：

    在制度设计上，强调激励机制、约束机制和责任机制的措施不包括下面哪项?

    A. 赋予一定的自主权

    B. 完善实施机制，强化执行考核

    C. 建立审计监督制度

    D. 区别对待商品和服务的融资与提供


    正确答案：B

  • 第3题：

    进度控制的经济措施，是指用经济的手段对设备工程进度控制进行影响和制约，它有以下( )几种。

    A．建立激励机制，对进度控制人员的工作进行协调和考核，利用激励手段(奖励、惩罚、表扬、批评等方式)督促他们进行进度控制

    B．及时处理变更和索赔付款

    C．采取奖惩措施，如对提前竣工，可给予物质和经济奖励，对工程拖期，则采取一定的经济处罚

    D．向业主支付误期损害赔偿费

    E．在承包商违约的情况下，业主向承包商索赔经济补偿


    正确答案：BCDE

  • 第4题：

    下列关于监理规划目标控制的措施中，属于进度控制技术措施的是()。

    A:落实进度控制责任，建立进度控制协凋制度
    B:建立多级网络计划体系，监控施工单位作业计划实施
    C:建立激励机制，奖励工期提前的施工单位
    D:履行合同义务，协调有关各方的进度计划

    答案：B
    解析：
    本题考查的是建设工程监理规划的内容。进度控制的技术措施：建立多级网络计划体系，监控施工单位的实施作业计划。

  • 第5题：

    根据《工程咨询业2010～2015年发展规划纲要》，下列关于工程咨询单位建立专家机制的说法中，错误的是()

    A:建立紧密型的专家合作机制
    B:建立专家库，规范专家入围、聘用、考评制度
    C:建立专家责任约束、激励机制
    D:建立专家职级评审、晋升机制

    答案：D
    解析：
    《工程咨询业2010～2015年发展规划纲要》在强化专家队伍建设中规定：重视专家的地位和作用，充分利用专家的专业优势及丰富经验，促进工程咨询项目的科学决策和高效实施，加快工程咨询人才的培养。工程咨询单位要逐步完善专家管理制度，建立紧密型专家合作机制。健全专家库准入条件及评审程序，规范专家聘用、考评制度，形成有效的专家责任约束和激励机制。积极引进国外智力和经验，加强外国专家管理。中国工程咨询协会要探索建立统一的行业专家库，整合行业专家资源，重视归纳总结专家知识和经验，充实工程咨询优秀成果案例库。

  • 第6题：

    各单位开展自评价工作应建立对评价人员的（），鼓励发现问题。

    奖励机制$;$责任机制$;$奖惩机制$;$激励机制

    答案：D
    解析：

  • 第7题：

    避免道德风险问题产生的核心是建立有效的激励机制和惩罚机制。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    建立和完善师德教师保障制度，尤其在（）等方面要建立一个长效机制。

    • A、工作机制、约束机制、考核机制
    • B、激励机制、处罚机制、考核机制
    • C、激励机制、约束机制、奖励机制
    • D、激励机制、约束机制、考核机制

    正确答案:D

  • 第9题：

    营销组织必须考虑三大方面的问题（）

    • A、组织构架及激励机制；上市时机及销售节奏；销售培训
    • B、组织构架及激励机制；约束机制；绩效考核
    • C、销售培训；企业文化；激励机制
    • D、约束机制；人员培训；绩效考核

    正确答案:A

  • 第10题：

    在我国企业建立和健全激励机制应遵循什么原则？


    正确答案:（1）激励人们树立崇高的理想、坚定的信念、高昂的时期。
    （2）给人们以尊重、支持和信任，给每个人以主人翁的地位。
    （3）激励领导人和管理者充分发挥自己的聪明才智，创造优异的业绩，做出更大的贡献。
    （4）在平等竞争、公平公正的原则下，实行责权利相结合，劳动报酬与劳动成果相联系，做到干部能上能下、员工能去能留、工资奖金有高有低。

  • 第11题：

    多选题
    为了使员工投入工作，下列哪些是企业在设计激励机制时需要考虑的？（）
    A

    自己选择目标

    B

    过程是奖励

    C

    授权授责

    D

    及时反馈


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    避免道德风险问题产生的核心是建立有效的激励机制和惩罚机制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    银行要建立激励机制,这个激励机制既要有精神鼓励,也要从物质上表现出来,给予物质奖励。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A

  • 第14题：

    在设计员工激励机制时,既要强调正激励,也不能忽视负激励。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第15题：

    银行要建立激励机制，这个激励机制既要有精神鼓励，也要从物质上表现出来，给予物质奖励。（ ）

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第16题：

    为了更好地为用户服务，服务企业应加强对员工的管理，具体包括()。

    A:在招聘员工时既要考虑员工的工作技能和知识，也要考虑员工对从事服务工作的兴趣
    B:在对一线员工的培训中侧重于技术技能的培训
    C:在服务提供中适当对一线员工授权
    D:在考核时令面满足员工的个性化需求
    E:建立良好的激励机制

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考查企业对员工的管理。服务企业可以从三个方面加强对员工的管理：(1)员工的招聘和培训；(2)对一线员工授权；(3)建立良好的激励机制。

  • 第17题：

    工程咨询单位人力资源管理激励机制建立的原则有()。

    A:系统性原则
    B:检查和改进原则
    C:以人为本原则
    D:计划变更控制原则
    E:注重实效原则

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考核的是工程咨询单位激励机制建立的原则。工程咨询单位激励机制建立的原则包括：(1)以人为本原则；(2)系统性原则；(3)注重实效原则；(4)权力与责任对等原则。

  • 第18题：

    建立良好的人才激励机制，必须遵循的原则有（）。

    • A、组织目标和个人目标相结合
    • B、物质激励与精神激励相结合
    • C、正激励与负激励相结合
    • D、激励与约束相结合
    • E、按需适时激励

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    为了使员工投入工作，下列哪些是企业在设计激励机制时需要考虑的？（）

    • A、自己选择目标
    • B、过程是奖励
    • C、授权授责
    • D、及时反馈

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    下列选项中，企业为了实现资源的充分利用需要建立和完善约束机制和（）

    • A、公司治理
    • B、激励机制
    • C、风险控制
    • D、组织机构设计

    正确答案:B

  • 第21题：

    在设计员工激励机制时，既要强调正激励，也不能忽视负激励。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    要建立企业和个人创建优质工程的激励机制，实行“优质低价”。


    正确答案:错误

  • 第23题：

    问答题
    在我国企业建立和健全激励机制应遵循什么原则？

    正确答案： （1）激励人们树立崇高的理想、坚定的信念、高昂的时期。
    （2）给人们以尊重、支持和信任，给每个人以主人翁的地位。
    （3）激励领导人和管理者充分发挥自己的聪明才智，创造优异的业绩，做出更大的贡献。
    （4）在平等竞争、公平公正的原则下，实行责权利相结合，劳动报酬与劳动成果相联系，做到干部能上能下、员工能去能留、工资奖金有高有低。
    解析： 暂无解析

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