下列各项中，()不是评价材料静强度的重要指标。A:比例极限 B:弹性极限 C:屈服极限 D:强度极限 E:断裂极限

题目
下列各项中，()不是评价材料静强度的重要指标。

A:比例极限
B:弹性极限
C:屈服极限
D:强度极限
E:断裂极限
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1.下列各项中，（）是评价材料静强度的重要指标A.比例极限B.弹性极限C.屈服极限D.强度极限E.断裂极限

2.下列论述中不正确的是()项A、强度和塑性都是钢材的重要指标B、钢材的强度指标比塑性指标更重要C、工程上塑性指标主要用伸长率表示D、同种钢号中，薄板强度高于厚板强度

3.以下说法正确的有（ ）。A．结构钢材料承受的应力超过σs时发生屈服B．零件所承受的应力超过该零件的疲劳极限时，立即发生疲劳破坏C．试件所能承受应力的最大值称为强度极限D．屈服极限和强度极限是评价材料静强度的重要指标E．在制造或使用中形成了裂纹，意味着设备已经丧失其使用价值

4.下列指标中,衡量塑性材料强度的指标是()。A、σpB、σsC、δD、σ-1

参考答案和解析
答案：A,B,E
解析：
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  • 第1题：

    以下说法正确的有()。

    A:结构钢材料承受的应力超过σs时发生屈服
    B:零件所承受的应力超过该零件的疲劳极限时，立即发生疲劳破坏
    C:试件所能承受应力的最大值称为强度极限
    D:屈服极限和强度极限是评价材料静强度的重要指标
    E:在制造或使用中形成了裂纹，意味着设备已经丧失其使用价值

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第2题：

    在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。

    A:绩效考核指标
    B:绩效考核指标权重
    C:绩效考核指标评价标准
    D:绩效考核指标评价方法

    答案：B
    解析：
    绩效考核指标体系包括：①绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目；②绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价；③绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。

  • 第3题：

    材料的力学特性参数包括（）

    • A、材料的弹性模量
    • B、材料的静强度指标
    • C、材料的疲劳强度
    • D、材料的质量强度
    • E、材料的寿命指标

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    屈服极限是衡量塑性材料强度的重要指标。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    评价金属材料的强度指标有抗拉强度、屈服强度、伸长率和断面收缩率。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    为什么说屈服强度与极限强度是材料强度的重要指标？


    正确答案:屈服强度与极限强度是材料强度的重要指标：
    （1）当材料的应力达到屈服强度σs时，杆件虽未断裂，但产生了显著的变形，势必影响结构的正常使用，所以屈服强度σs是衡量材料强度的一个重要指标。
    （2）材料的应力达到强度极限σb时，出现颈缩现象并很快被拉断，所以强度极限σb也是衡量材料强度的一个重要指标。

  • 第7题：

    下列选项中不是常用的金属材料力学性能指标（）

    • A、刚度
    • B、抗爆性
    • C、强度
    • D、硬度

    正确答案:B

  • 第8题：

    金属的机械性能主要包括强度、硬度、塑性、韧性、疲劳强度等指标，其中衡量金属材料在静载荷下机械性能的指标有（）。

    • A、强度
    • B、硬度
    • C、塑性
    • D、韧性

    正确答案:A,C

  • 第9题：

    强度极限是衡量塑性材料强度的重要指标。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    下列论述中不正确的是（）项
    A

    同种钢号中，薄板强度高于厚板强度

    B

    强度和塑性都是钢材的重要指标

    C

    工程上塑性指标主要用伸长率表示

    D

    钢材的强度指标比塑性指标更重要


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列各项指标中，哪一项不属于材料的力学性能？（）
    A

    强度

    B

    塑性

    C

    韧性

    D

    热稳定性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。
    A

    绩效考核指标

    B

    绩效考核指标权重

    C

    绩效考核指标评价标准

    D

    绩效考核指标评价方法


    正确答案： D
    解析：
    绩效考核指标体系包括：①绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目；②绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价；③绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。

  • 第13题：

    在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。

    A.绩效考核指标
    B.绩效考核指标权重
    C.绩效考核指标评价标准
    D.绩效考核指标评价方法

    答案：B
    解析：
    绩效考核指标体系包括：①绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目；②绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价；③绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。

  • 第14题：

    屈服极限和强度极限是衡量材料强度的两个重要指标。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    静载拉伸试验中，表示钢材强度的指标是（）、（），塑性指标是（）、（）。


    正确答案:屈服强度；抗拉强度；断裂延伸率；断面收缩率

  • 第16题：

    下列各项指标中，哪一项不属于材料的力学性能？（）

    • A、强度
    • B、塑性
    • C、韧性
    • D、热稳定性

    正确答案:D

  • 第17题：

    衡量材料强度的重要指标是屈服极限和强度极限。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    材料的静强度指标包括（）、剪切、抗扭、抗弯及相应的屈服极限。


    正确答案:抗拉

  • 第19题：

    材料的（）指标包括抗拉，剪切，抗扭，抗弯及相应的屈服极限。

    • A、动强度
    • B、静强度
    • C、屈服强度
    • D、疲劳强度

    正确答案:B

  • 第20题：

    衡量材料轻质高强性能的重要指标是（）。

    • A、强度
    • B、密度
    • C、刚度
    • D、比强度

    正确答案:D

  • 第21题：

    绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有（）

    • A、专家调查法
    • B、层次分析法
    • C、主成分分析法
    • D、熵值法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    多选题
    绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有（）
    A

    专家调查法

    B

    层次分析法

    C

    主成分分析法

    D

    熵值法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列指标中不是结构材料力学性能指标的是（）
    A

    强度

    B

    硬度

    C

    切削性能

    D

    疲劳强度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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