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  • 第1题:

    总监理工程师应对项目监理机构内的每一个岗位,都要明确岗位目标和责任,并不是为了( )。
    A、管理职能不重不漏
    B、事事有人管
    C、人人有专责
    D、人员能力互补


    答案:D
    解析:
    本题考查的是组织协调。项目监理机构内部人际关系协调中的“在工作委任上要职责分明”,要求:对项目监理机构内的每一个岗位,都要明确岗位目标和责任,应通过职位分析,使管理职能不重不漏,做到事事有人管,人人有专责,同时明确岗位职权。选项D属于项目监理机构内部人际关系协调中“在人员安排上要量才录用”的要求。参见教材P153。

  • 第2题:

    总监理工程师应对项目监理机构内的每一个岗位都订立明确的工作目标和岗位责任,使(  )。


    A.管理职能不重不漏

    B.事事有人管

    C.人人有专责

    D.人员能力互补

    E.人员性格互补

    答案:A,B,C
    解析:
    考点:“建设工程监理工作内容——项目监理机构组织协调内容”。项目监理机构是由工程监理人员组成的工作体系,工作效率在很大程度上取决于人际关系的协调程度。总监理工程师应首先协调好人际关系,激励项目监理机构人员。在工作委任上要职责分明。对项目监理机构中的每一个岗位,都要明确岗位目标和责任,应通过职位分析,使管理职能不重不漏,做到事事有人管,人人有专责,同时明确岗位职权。因此,本题的正确答案为ABC。

  • 第3题:

    技术人员和业务人员相互合作,加强信息的共享和交流,实现知识互补,这体现了系统调查中的()原则。

    • A、自上而下地进行
    • B、深入沟通交流
    • C、避免先入为主
    • D、事先制订计划

    正确答案:B

  • 第4题:

    选优配强党政正职领导干部,要注意以下哪几个方面,实现优势互补()

    • A、年龄搭配合理
    • B、知识经验相补
    • C、工作经历相似
    • D、性格气质相容

    正确答案:A,B,D

  • 第5题:

    排班需人员搭配得当,以下搭配不合理的选项是? ()

    • A、男女搭配
    • B、新老员工搭配
    • C、性格互补
    • D、入职时间一样

    正确答案:D

  • 第6题:

    在考虑班组人员的搭配上,为使团体行为安全协调,要研究人员结构效应。如需要考虑班组中的职工气质互补、性格互补,价值观倾向性搭配等。


    正确答案:正确

  • 第7题:

    俗话说“远亲不如近邻”,这体现了哪种因素对人际交往的影响?()

    • A、时空接近性
    • B、态度相似性
    • C、需要与性格的互补
    • D、个性品质

    正确答案:A

  • 第8题:

    多选题
    谈判人员构成的原则有()。
    A

    精干高效

    B

    知识互补

    C

    性格协调

    D

    专业多样

    E

    新老搭配的梯队


    正确答案: C,D
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    技术人员和业务人员相互合作,加强信息的共享和交流,实现知识互补,这体现了系统调查中的()原则。
    A

    自上而下地进行

    B

    深入沟通交流

    C

    避免先入为主

    D

    事先制订计划


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    多选题
    成功团队的内在特征包括()。
    A

    性格互补

    B

    能力互补

    C

    教育程度相似

    D

    不同的价值观


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    个体之间的互补主要体现在以下哪些方面?()
    A

    质量互补

    B

    特殊能力互补

    C

    气质互补

    D

    能级互补

    E

    年龄互补


    正确答案: E,B
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    项目监理机构内部协调时,在人员安排方面要量才录用,下列选项中能体现这方面要求的是()。
    A

    管理职能不重不漏

    B

    事事有人管

    C

    人人有专责

    D

    人员能力互补

    E

    人员性格互补


    正确答案: B,C
    解析: 项目监理机构内部人际关系的协调包括:人员安排上要量才录用;工作委任上要职责分明;绩效评价上要实事求是;矛盾调解上要恰到好处。

  • 第13题:

    项目监理机构内部协调时,在人员安排方面要量才录用,下列选项中能体现这方面要求的是( )。
    A、管理职能不重不漏
    B、事事有人管
    C、人人有专责
    D、人员能力互补
    E、人员性格互补


    答案:D,E
    解析:
    本题考查的是组织协调。项目监理机构内部人际关系的协调包括:人员安排上要量才录用;工作委任上要职责分明;绩效评价上要实事求是;矛盾调解上要恰到好处。参见教材P153。

  • 第14题:

    良好的人际关系能够形成互补,这种互补行为主要体现在()

    A知识互补

    B能力互补

    C性格互补

    D情感互补

    E经济互补


    A,C

  • 第15题:

    个体之间的互补主要体现在以下哪些方面?()

    • A、质量互补
    • B、特殊能力互补
    • C、气质互补
    • D、能级互补
    • E、年龄互补

    正确答案:B,C,D,E

  • 第16题:

    以人为本是当代科学技术的灵魂,是人文精神的核心。这体现了科学与人文实现了()。

    • A、精神观念融合
    • B、方法的互补
    • C、知识、素质的互补和融合
    • D、建设和谐文化

    正确答案:C

  • 第17题:

    谈判人员构成的原则有()。

    • A、精干高效
    • B、知识互补
    • C、性格协调
    • D、专业多样
    • E、新老搭配的梯队

    正确答案:A,C,E

  • 第18题:

    俗话说“物以类聚、人以群分”,这体现了哪种因素对人际交往的影响?()

    • A、时空接近性
    • B、态度相似性
    • C、需要与性格的互补
    • D、个性品质

    正确答案:B

  • 第19题:

    成功团队的内在特征包括()。

    • A、性格互补
    • B、能力互补
    • C、教育程度相似
    • D、不同的价值观

    正确答案:A,B,C

  • 第20题:

    判断题
    在考虑班组人员的搭配上,为使团体行为安全协调,要研究人员结构效应。如需要考虑班组中的职工气质互补、性格互补,价值观倾向性搭配等。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    工程监理人员的搭配要注意能力互补和性格互补,这体现了()。
    A

    人员安排上要量才录用

    B

    工作委任上要职责分明

    C

    绩效评价上要实事求是

    D

    矛盾调解上要恰到好处


    正确答案: D
    解析: 项目监理机构内部人际关系的协调包括:人员安排上要量才录用;工作委任上要职责分明;绩效评价上要实事求是;矛盾调解上要恰到好处。

  • 第22题:

    单选题
    以人为本是当代科学技术的灵魂,是人文精神的核心。这体现了科学与人文实现了()。
    A

    精神观念融合

    B

    方法的互补

    C

    知识、素质的互补和融合

    D

    建设和谐文化


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    良好的人际关系能够形成互补,这种互补行为主要体现在()
    A

    知识互补

    B

    能力互补

    C

    性格互补

    D

    情感互补

    E

    经济互补


    正确答案: B,E
    解析: 暂无解析