对付咄咄逼人的面试者，应聘者不应做的是：（）A.不要慌张也别紧张B.保持目光接触C.想象着你正在和另外一个人谈话D.同样咄咄逼人

题目

对付咄咄逼人的面试者，应聘者不应做的是：（）

A.不要慌张也别紧张

B.保持目光接触

C.想象着你正在和另外一个人谈话

D.同样咄咄逼人

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1.面试中的“晕轮效应”表现为（ ）A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

2.在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是()。A:结束面试，整理面试记录 B:创造和谐的面谈气氛，消除应聘者的紧张和顾虑 C:围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察 D:确定面试目的，制定面试提纲

3.在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是( )。A.结束面试，整理面试记录 B.创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑 C.围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察 D.确定面试目的，制定面试提纲

4.在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛 B.密切注意聘人员的行为和反应 C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问 D.要将面试过程中所有观察到的信息都记录下来

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  • 第1题：

    一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ）。

    A．开放式提问
    B．封闭式提问
    C．清单式提问
    D．假设式提问
    A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。

    答案：A
    解析：
    面试提问的技巧；

  • 第2题：

    12、目光凝视区域是指人际交往过程中目光落在交往对象身上的位置。不同场合的目光凝视区域不同，面试时适合应聘者凝视的区域是

    A．对面背景墙上

    B．面试官的双眼到胸部之间

    C．面试官的眼鼻三角区

    D．面试官的上身部分


    面试官的眼鼻三角区

  • 第3题：

    压力面试的开始阶段可从（）发问，从而营造紧张的面试气氛。

    A．应聘者熟悉的问题

    B．应聘者不能预料到的问题

    C．应聘者准备好的问题

    D．应聘者能够预料到的问题


    应聘者能够预料到的问题

  • 第4题：

    【单选题】进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以

    A．始终与面试官保持目光接触

    B．保持一段时间的沉默

    C．打招呼后，整理下坐椅

    D．请面试官决定接下来的环节


    C

  • 第5题：

    12、（）是将应聘者置于一种人为的紧张气氛中，以考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力、以及应变能力等。

    A．情景式面试

    B．压力面试

    C．结构化面试

    D．非结构化面试


    压力面试

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