劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同：A.三日B.五日C.十五日D.三十日

题目

劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同：

A.三日

B.五日

C.十五日

D.三十日

相似考题

1.劳动者在试用期内,提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。A、三日B、三十日C、二十日D、十日

2.劳动者在试用期内解除劳动合同,只需要履行提前三日通知用人单位的程序就可以解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前五日通知用人单位，可以解除劳动合同。( )判断对错

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。A 十B 十五C 二十D 三十

参考答案和解析
参考答案：A
更多“劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同:A.三日B.五日C.十五日D.三十日 ”相关问题

  • 第1题：

    劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳动合同。

    A.二日

    B.三日

    C.五日

    D.十日


    参考答案：B

  • 第2题：

    【判断题】劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    A．Y.是

    B．N.否


    正确

  • 第3题：

    【判断题】劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

    A．Y.是

    B．N.否


    正确

  • 第4题：

    下列关于劳动者单方解除劳动合同的表述正确的是：
    A.无论在何种情况下，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位
    B.在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
    C.在试用期内，劳动者应当提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
    D.在试用期内，劳动者应当提前3日以书面形式或者口头形式通知用人单位解除劳动合同


    答案：D
    解析：
    我国《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    我国《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即试用期可以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同。
    故本题答案为D。

  • 第5题：

    11、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

    A．十

    B．十五

    C．二十

    D．三十


    ABCD

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