被认定的恐怖活动组织和人员对认定不服的,可以申请复核。对复核结果不服的,可以依法向法院提起诉讼。()A.对B.错

题目

被认定的恐怖活动组织和人员对认定不服的,可以申请复核。对复核结果不服的,可以依法向法院提起诉讼。()

A.对

B.错


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  • 第1题:

    被认定的恐怖活动组织和人员对认定不服的,可以通过( )申请复核。

    A.国家

    B.反恐怖主义工作领导机构的办事机构

    C.公安机关法院

    D.检察院


    参考答案:B

  • 第2题:

    申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时,用人单位( )。

    A.可以依法向人民法院提起行政诉讼
    B.应当依法先申请行政复议
    C.可以申请劳动争议仲裁
    D.应当向当地人民政府举报

    答案:A
    解析:
    《工伤保险条例》规定,有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,可以依法向人民法院提起行政诉讼:
    (1)申请工伤认定的职工或其近亲属,该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
    (2)申请工伤认定的职工或其近亲属,该职工所在单位对工伤认定结论不服的。

  • 第3题:

    工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。


    答案:错
    解析:
    职工或者其直系亲属.用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。

  • 第4题:

    根据《公务员法》的规定,处理人事争议方法错误的是(  )
    A.公务员对涉及本人人事处分不服的,可以向原处理机关申请复核;对复核结果不服的,可以向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉
    B.公务员对涉及本人人事处分不服的也可以不经复核,直接提出申诉
    C.在申诉后,对仲裁当事人对申诉结果不服的,可以向人民法院提起诉讼
    D.公务员对涉及本人人事处分不服的,可以向原处理单位协商


    答案:C,D
    解析:
    本题考查劳动争议处理的途径.处理人事争议的法定途径.根据《公安员法》的规定,处理人事争议的途径有四种.(1)申诉.公务员对涉及本人的人事处理(处分;辞退或者取消录用;降职;定期考核定为不称职;免职;申请辞职、提前退休未予批准;未按规定确定或者扣减土资、福利、保险待遇;法律、法规规定可以申诉的其他情形.)不服的,可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核;对复核结果不服的,可以自接到复核决定之白起15日内,按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉,也可以不经复核,自知道该人事处理之日起30日内直接提出申诉;公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的,原处理机关应当及时予以纠正.(2)控告.公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的,可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告.受理控告的机关应该按照规定及时处理.(3)仲裁.聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以自争议发生之日起60日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁.仲裁裁决生效后,一方当事人不履行的,另一方当事人可以申请人民法院执行.(4)诉讼.仲裁当事人对仲裁裁决不服的,可以自接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼.

  • 第5题:

    申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论,( )。


    A.应依法先申请行政复议,对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼

    B.应依法先向人民法院提起行政诉讼,对判决结果不服再申请行政复议

    C.只能申请行政复议,不得向人民法院提起行政诉讼

    D.可依法直接申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼

    答案:D
    解析:
    本题考查社会保险行政争议内容。

    申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼,D项正确,ABC项说法均错误。