未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。( )判断对错
题目
未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。( )
判断对错
相似考题
参考答案和解析
参考答案：对
更多“未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。( )判断对错 ”相关问题
-
第1题：
根据《劳动合同法》，用人单位（ ）的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。A.未依法为劳动者缴纳社会保险费
B.违章指挥危及劳动者人身安全
C.未及时足额支付劳动报酬
D.未按照劳动合同约定提供劳动保护答案：B解析：本题考查的是劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。选项ACD适合提前30日通知用人单位，可以解除合同。 -
第2题：
根据《劳动合同法》，用人单位（）的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。A．未依法为劳动者缴纳社会保险费
B．违章指挥危及劳动者人身安全
C．未及时足额支付劳动报酬
D．未按照劳动合同约定提供劳动答案：B解析：用人单位出现《劳动合同法》第三十八条最后两款规定情形的，劳动者无需书面通知即可直接解除劳动关系。 -
第3题：
【判断题】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
A．Y.是
B．N.否
对 -
第4题：
根据《劳动合同法》，用人单位（ ）的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。A.未依法为劳动者缴纳社会保险费
B.违章指挥危及劳动者人身安全
C.未及时足额支付劳动报酬
D.未按照劳动合同约定提供劳动条件答案：B解析：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：㈠未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；㈡未及时足额支付劳动报酬的；㈢未依法为劳动者缴纳社会保险费的；㈣用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；㈤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；㈥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
第5题：
(2018年)根据《劳动合同法》，用人单位（ ）的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。A.未依法为劳动者缴纳社会保险费
B.违章指挥危及劳动者人身安全
C.未及时足额支付劳动报酬
D.未按照劳动合同约定提供劳动答案：B解析："用人单位出现《劳动合同法》第三十八条最后两款规定情形的，劳动者无需书面通知即可直接解除劳动关系。 ??第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
??（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
??（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
??（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
??对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
??第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
??（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
??（二）未及时足额支付劳动报酬的；
??（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
??（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
??（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
??（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
??用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
"