()情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。A、劳动者不能胜任工作B、职工患职业病C、用人单位经营困难D、劳动者违反劳动纪律

题目

()情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

A、劳动者不能胜任工作

B、职工患职业病

C、用人单位经营困难

D、劳动者违反劳动纪律

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1.以下哪种情况下()用人单位不得解除劳动合同。A.劳动者不能胜任工作的B.职工患职业病C.用人单位经营困难期间D.严重失职的

2.有下列情形之一的()，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。A.因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的B.用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的

3.以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同?()A.劳动者不能胜任工作的B.职工患职业病C.用人单位经营困难期间

4.用人单位可以解除劳动合同的情形是( )．A．劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的B．劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的C．女职工在孕产期或哺乳期的D．劳动者患职业病丧失劳动能力的

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  • 第1题：

    有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）

    A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危.使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

    C.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

    D.劳动者不能胜任工作。经过培调或者调整工作岗位.仍不能胜任工作的


    参考答案：A, B, C, D

  • 第2题：

    依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是（　）。

    A.劳动者不能胜任工作的，用人单位提前十日以书面形式通知劳动者本人后，可以接触劳动合同
    B.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
    C.劳动者在本单位患职业病的，用人单位不得解除劳动合同
    D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除劳动合同

    答案：A
    解析：
    本题考查的是劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利和义务。用人单位在以下情形下，可以解除劳动合同：（1）与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；（2）劳动者有违法、违纪、违规行为的，可以解除劳动合同；（3）用人单位可以依法进行经济性裁员；（4）劳动者不能从事或者胜任工作的，或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

  • 第3题：

    以下（）情况下用人单位不得解除劳动合同。

    A劳动者不能胜任工作的

    B职工患职业病

    C用人单位经营困难期间


    B
    略

  • 第4题：

    劳动者处于以下情形时,用人单位不得解除劳动合同()。

    A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    B、患职业病但已痊愈的

    C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

    D、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的


    参考答案：C

  • 第5题：

    下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。

    A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同
    B. 劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同
    C. 因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，用人单位通知解除劳动合同
    D. 用人单位提出，经与劳动者协商一致，解除劳动合同
    E. 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同

    答案：A,D,E
    解析：
    【经济补偿金】

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