下列关于就业歧视的说法中，正确的有( )。A .用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容B .残疾人劳动就业，实行集中就业的方针C .传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作D .农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利

题目

下列关于就业歧视的说法中，正确的有( )。

A .用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容

B .残疾人劳动就业，实行集中就业的方针

C .传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作

D .农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利

相似考题

1.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级

2.用人单位不得安排()和孕期、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。A.未成年工B.新工人C.女工D.未婚者

3.根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。A 离婚B 结婚C 生育D 再就业

4.《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。A、休息、休假B、结婚、生育C、晋职、晋级

更多“下列关于就业歧视的说法中,正确的有( )。A .用人单位录用女工,不得在劳动合同中规定限制女工结 ”相关问题

  • 第1题：

    根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，下列说法中正确的是()。

    A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
    B.用人单位应施行男女同工同酬
    C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形降低女职工的工资
    D.用人单位在入职、晋职方面应优先考虑女职工

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    用人单位不得解除劳动合同的情形包括（ ）。

    A.小张患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
    B.工人小刘重病住院，尚在治疗期
    C.女工小王已怀孕8个月
    D.女工小江100天前产下一子
    E.小李患职业病，被确诊丧失劳动能力

    答案：B,C,D,E
    解析：
    2020版教材P135页
    为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。本题B、C、D、E项正确。考点：考查用人单位不得解除劳动合同的情形

  • 第3题：

    用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。

    A．学习

    B．兼职

    C．结婚

    D．生育


    错误

  • 第4题：

    用人单位不得解除劳动合同的情形包括（ ）。

    A、 小张患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
    B、 工人小刘重病住院，尚在治疗期
    C、 女工小王已怀孕8个月
    D、 女工小江100天前产下一子
    E、 小李患职业病，被确诊丧失劳动能力

    答案：B,C,D,E
    解析：
    为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。本题B、C、D、E项正确。

  • 第5题：

    1.《就业促进法》第27条第3款规定：“用人单位录用女职工，经过平等自愿协商一致，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”


    不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

相关内容