赵某作为某公司销售代表与其签订劳动合同，合同中规定：赵某可以从产品销售利润中提取60%的提成，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。在一次外出公干中，由于交通事故，赵某负伤致残。请问，下列哪些说法是正确的()A、赵某的劳动合同有效，是双方真实的意思表示，应予以遵守B、赵某的劳动合同部分条款无效C、赵某可以直接向本单位劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、赵某可以直接向当地法院提起诉讼维护自己的合法权益

本题考查的是劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务。选项 A 错误，赵某没有违反劳动协议、服务期等规定，不返还培训费用;选项 C 错误，竟业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不符合赵某情况，且在解除或者终止劳动合同后，竟业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竟争关系的其他用人单位，或者自己幵业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竟业限制期限，不得超过二年;选项 D 错误，赵某并不符合用人单位单方解除合同的情形，用人单位不得单方解除合同。

本题考查的是劳动合同制度中劳动者与用人单位的具体权利义务。选项 A 错误，赵某没有违反劳动协议、服务期等规定，不返还培训费用;选项 C 错误，竟业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不符合赵某情况，且在解除或者终止劳动合同后，竟业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竟争关系的其他用人单位，或者自己幵业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竟业限制期限，不得超过二年;选项 D 错误，赵某并不符合用人单位单方解除合同的情形，用人单位不得单方解除合同。

本题考查劳动法。
A、B、D项错误，根据《劳动合同法》第三十九条规定：“【过失性辞退】劳动者有下列情形之一的，用人 单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”第四十条规定：“【无过失性辞退】 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人 单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同内容达成协议的。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当 依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”赵某并不具有上述规定的几种情形， 公司无权单方面解除合同，公司若违法解除合同，则需要向赵某支付赔偿金。
C项正确，根据《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”根 据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补 偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动 者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”所以若赵某同意与公司解除劳动合同，用人 单位应当向劳动者赵某支付经济补偿。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：㈠依照企业破产法规定进行重整的；㈡生产经营发生严重困难的；㈢企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；㈣其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：㈠与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；㈡与本单位订立无固定期限劳动合同的；㈢家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：㈠从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；㈡在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；㈢患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；㈣女职工在孕期、产期、哺乳期的；㈤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；㈥法律、行政法规规定的其他情形。

电焊工是有害工种。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。