自2020年1月1日起至2022年12月31日,在职职工人数在()人(含)以下的企业,暂免征收残疾人就业保障金A.50B.30C.20D.10

题目
自2020年1月1日起至2022年12月31日,在职职工人数在()人(含)以下的企业,暂免征收残疾人就业保障金

A.50

B.30

C.20

D.10

相似考题

1.《残疾人就业保障金征收使用管理办法》中规定,自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数()人以下的小微企业,免征保障金。A.10B.15C.20D.30

2.甲为一2018年成立的小微企业,2019年全年在职职工人数为25人,未安置残疾人就业。2019年甲企业可以享受免征残疾人就业保障金的规定。()此题为判断题(对，错)。

3.将残疾人就业保障金免征范围,由自工商注册登记之日起3年内,在职职工总数20人(含)以下小微企业,调整为在职职工总数多少人(含)以下的企业?A.25B.27C.30D.35

4.《残疾人就业保障金征收使用管理办法》中规定,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的()。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%

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  • 第1题：

    关于残疾人就业保障金，下列说法不正确的是___。

    A.保障金由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企事业单位和民办非企业单位缴纳

    B.用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

    C.用人单位跨地区招用残疾人的，不计入所安排的残疾人就业人数

    D.保障金一般按月缴纳。


    参考答案：(C)

  • 第2题：

    甲省某企业上年度在职职工600人，其中残疾人4人，包括持有《残疾人证》(2级)和《残疾军人证》(3级)的残疾人各1名，上年度该企业在职职工平均工资为5万元，其所在地职工年平均工资为5．5万元。甲省规定该省用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1．5％。根据《残疾人就业条例》和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，该企业应当缴纳的残疾人就业保障金最低为()万元。

    A.10
    B.15
    C.16．5
    D.25

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    某企业有900名在职职工。根据《残疾人就业条例》，该企业安排残疾职工的人数不得少于( )人，否则应缴纳残疾人就业保障金。

    A.9
    B.14
    C.18
    D.23

    答案：B
    解析：
    《残疾人就业条例》第八条规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业， 并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职
    工总数的l．5％。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
    故本题中，该企业应安排的残疾职工人数不得少于：900×1．5％=13．5，即l4人。

  • 第4题：

    某企业有900名在职职工。根据《残疾人就业条例》，该企业安排残疾职工的人数不得少于()人，否则应缴纳残疾人就业保障金。

    A:9
    B:14
    C:18
    D:23

    答案：B
    解析：
    根据《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位的在职工总数的1.5%。由此可以得出900*1.5%=13.5（人）≈14人。

  • 第5题：

    甲省某企业上年度在职职工600人，其中残疾人4人，包括持有《残疾人证》(2级)和《残疾军人证》(3级)的残疾人各1名，上年度该企业在职职工平均工资为5万元，其所在地职工年平均工资为5．5万元。甲省规定该省用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1．5％。根据《残疾人就业条例》和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，该企业应当缴纳的残疾人就业保障金最低为（ ）万元。

    A.10
    B.15
    C.16．5
    D.25

    答案：B
    解析：
    该企业应安排就业的残疾人数为：600*1.5%=9人，用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。该单位安排了4名有证人员就业，按规定算6人，无证的不算，要交纳3人的保障金，3*5万元=15万元

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