劳动合同期满即行终止，用人单位不应支付经济补偿。()
题目
劳动合同期满即行终止，用人单位不应支付经济补偿。()
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第1题：
根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（ ）答案：对解析： -
第2题：
（2016年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定答案：D解析：选项D：经济补偿金是法定的，不能由用人单位和劳动者自由约定。其具体金额是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算的，并以货币形式支付给劳动者。 -
第3题：
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照我国《劳动合同法》规定的经济补偿标准的()倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。A.1
B.2
C.3
D.5答案：B解析：2019新版教材P150页
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的。 -
第4题：
合同期满终止的，用人单位需要支付经济补偿。
正确答案:错误 -
第5题：
在哪些情况下劳动合同终止的，用人单位需支付经济补偿？
正确答案:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 -
第6题：
劳动合同终止的，用人单位是否支付经济补偿？
正确答案: 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 -
第7题：
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同是否终止？用人单位应否支付经济补偿金？
正确答案: 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
用人单位无需支付经济补偿金。 -
第8题：
单选题用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，支付赔偿金的标准是（ ）。A经济补偿标准的50％以上100％以下
B经济补偿标准的1倍
C经济补偿标准的2倍
D经济补偿标准的2倍加经济补偿
正确答案： D解析： -
第9题：
单选题用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，下列说法正确的是（）A劳动者应当立即终止劳动关系
B用人单位应当终止劳动关系，并支付经济补偿金
C用人单位应当终止劳动关系，不必支付经济补偿金
D用人单位应补订劳动合同
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。A用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
B用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的
C用人单位被责令关闭而终止劳动合同的
D用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
正确答案： B,C解析： 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销、被依法宣告破产，或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位均应向劳动者支付经济补偿。 -
第11题：
问答题用人单位解除或终止劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿怎么办？正确答案： 如果用人单位解除或终止劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿，劳动者可以向用人单位提出支付要求，用人单位拒绝支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位仍然拒绝履行的，劳动者可以提起劳动仲裁或诉讼。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题劳动合同终止的，用人单位是否支付经济补偿？正确答案： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。解析： 暂无解析 -
第13题：
根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定答案：D解析：选项D：经济补偿金是法定的，不能由用人单位和劳动者自由约定。其具体金额是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算的，并以货币形式支付给劳动者。 -
第14题：
（2013年）用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿金的有（ ）。A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的
C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的
D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的答案：A,B,C,D解析：选项ABCD均属于用人单位“死了”，用人单位应支付经济补偿金。 -
第15题：
下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（）。
- A、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。
- B、固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签。
- C、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。
- D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同。
正确答案:C -
第16题：
用人单位解除或终止劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿怎么办？
正确答案:如果用人单位解除或终止劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿，劳动者可以向用人单位提出支付要求，用人单位拒绝支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位仍然拒绝履行的，劳动者可以提起劳动仲裁或诉讼。 -
第17题：
终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的，补偿的月工资标准是劳动者上一个月的工资。
正确答案:错误 -
第18题：
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，在支付了赔偿金后是否需要再支付经济补偿？
正确答案:用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 -
第19题：
用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。
- A、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
- B、用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的
- C、用人单位被责令关闭而终止劳动合同的
- D、用人单位决定提前解散而终止劳动合同的
正确答案:A,B,C,D -
第20题：
判断题根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（ ）A对
B错
正确答案： 对解析： -
第21题：
判断题合同期满终止的，用人单位需要支付经济补偿。A对
B错
正确答案： 对解析： 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下劳动合同期满终止的，用人单位不需要支付经济补偿。除此之外，劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿。 -
第22题：
单选题下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（）。A用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同
B固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签
C劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止
D劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
不定项题关于劳动合同终止的经济补偿的说法，正确的是（ ）。A因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿
B劳动合同期满，劳动者同意与用人单位续订劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿
C因用人单位决定提前解散而终止劳动合同，用人单位不给予劳动者经济补偿
D以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应给予劳动者经济补偿
正确答案： A解析：