未成年工是指()。A.未满十六周岁B.未满十八周岁C.未满十四周岁D.年满十六周岁未满十八周岁
题目
未成年工是指()。
A.未满十六周岁
B.未满十八周岁
C.未满十四周岁
D.年满十六周岁未满十八周岁
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第1题：
用人单位使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，需要提供的文件是()
A.未成年工健康检查表
B.未成年工的毕业证
C.未成年工的户口证
D.未成年工登记表
E.未成年工登记证
参考答案：A,D
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第2题：
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。（ ）答案：对解析：未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 -
第3题：
下列关于未成年工特殊保护的说法中，正确的是（）A、未成年工是指年龄未满16周岁的劳动者
B、法律禁止招用未满18周岁的劳动者
C、不得安排未成年工从事有毒有害以及国家规定的第四级体力劳动强度的工作
D、招用未成年工应由县级以上人民政府批准答案：C解析：2018新教材P147页
C未成年工的特殊保护未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。原劳动部《未成年工特殊保护规定》中规定，用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收未成年工除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。 -
第4题：
未成年工是指未满18周岁的劳动者。未成年工的特殊保护，是指国家为维护未成年工的合法权益，在劳动方面对未成年工的特殊权益的法律保护。()
参考答案：错误
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第5题：
关于对未成年工特殊保护的说法，错误的是（ ）。A.任何单位都不得招用16周岁以下的未成年人
B.未成年工是指16～18周岁的劳动者
C.一般情况下，对未成年工实施缩短工作时间的工作安排
D.未成年人从事的劳动范围受到严格的限定答案：A解析：文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须根据国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。选项A错误。 -
第6题：
下列关于未成年工特殊保护的说法中，正确的是（）A.未成年工是指年龄未满16周岁的劳动者
B.法律禁止招用未满18周岁的劳动者
C.不得安排未成年工从事有毒有害以及国家规定的第四级体力劳动强度的工作
D.招用未成年工应由县级以上人民政府批准答案：C解析：2019新版教材P145页
C 未成年工的特殊保护 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需 要 ，采取的特殊劳动保护措施。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事 矿山井下、有毒有害、国家规定的第4 级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用 人单位应对未成年工定期进行健康检查。 原 劳 动 部 《未成年工特殊保护规定》中规定，用人单位应根据未成年工的健康检查结 果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻 劳动量或安排其他劳动。对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。用人单位招收未成 年工除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。未成年工 上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。