协商代表在劳动合同期内非因个人严重过错,企业不得与其解除劳动合同。个人严重过错包括哪些()A.严重违反劳动纪律、企业规章制度B.严重失职，营私舞弊,C.对企业利益造成重大损害D.被依法追究刑事责任等。

题目

协商代表在劳动合同期内非因个人严重过错,企业不得与其解除劳动合同。个人严重过错包括哪些()

A.严重违反劳动纪律、企业规章制度

B.严重失职，营私舞弊,

C.对企业利益造成重大损害

D.被依法追究刑事责任等。

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1.职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起( )以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。A．1年B．3年C．5年D．10年

2.我国《集体合同规定》中规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（ ）年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。 A．2 B．3 C．4 D．5

3.我国《集体合同规定》中规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起( )以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。A．两年B．三年C．四年D．五年

4.参加集体协商谈判的职工一方代表，在劳动合同期内自担任代表之日起（ ）年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。 A．1 B．2 C．3 D．5

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  • 第1题：

    我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起( )年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

    A.5

    B.4

    C.3

    D.2


    正确答案：A

  • 第2题：

    我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起( )以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

    A.5年

    B.4年

    C.3年

    D.2年


    正确答案：A

  • 第3题：

    参加集体协商谈判的职工一方代表，在劳动合同期内自担任代表之日起()年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。

    A:1
    B:2
    C:3
    D:5

    答案：D
    解析：
    《集体合同规定》第十一条规定：“职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之起5年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。”

  • 第4题：

    劳动合同的过错解除不仅包括严重到足以导致辞退或辞职的程度,也包括轻微过错。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第5题：

    职工一方代表在劳动合同任期内自担任代表之日起（ ）年内除个人严重过失外， 企业不得与其解除劳动合同。

    A.1
    B.3
    C.5
    D.8

    答案：C
    解析：
    本题考查集体协商和集体合同的概念和特征。《集体合同规定》规定，职工一方 代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。

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