性别平等宣传培训制度指为管理者、职工和工会代表提供性别平等方面的培训,保证()熟知性别平等制度。A、男职工和女职工B、公安和法院C、管理者和职工D、纪检和监察

题目
性别平等宣传培训制度指为管理者、职工和工会代表提供性别平等方面的培训,保证()熟知性别平等制度。

A、男职工和女职工

B、公安和法院

C、管理者和职工

D、纪检和监察

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1.性别歧视,指一种性别成员对另一种性别成员的()对待。A.更好的B.相同C.平等D.不平等

2.用人单位在制定和实施性别平等措施时,要把促进性别平等纳入()中。A、劳动合同B、聘用合同C、人事考核D、核心管理制度与实践

3.《工会法》规定在社会主义市场经济条件下,工会协调劳动关系,维护职工权益的两个基本机制是()A、劳动合同制度、集体合同制度B、劳动合同制度、职工代表大会制度C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度D、集体合同制度、职工培训制度

4.()指男女职工享有平等的工作机会和待遇,从事同等价值的工作获得同等报酬,公平享有安全健康的工作环境和生育保护,平等参与集体协商,平等获得职业发展机会,以及获得平衡工作和家庭的支持等。A、男女平等B、性别平等C、消除性别歧视D、工作场所性别平等

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  • 第1题：

    性别歧视,指一种性别成员对另一种性别成员的( )对待。

    A相同;

    B平等;

    C更好的;

    D不平等


    标准答案:D

  • 第2题：

    1、女性杂志的宣传报道要引入（）视角， 传递性别平等理念。

    A．消费

    B．心理

    C．性别

    D．经济


    性别

  • 第3题：

    世界各国都把社会性别主流化作为推动（）的重要策略。

    A．男女平等

    B．性别平等

    C．女性权利保护

    D．女性权利平等


    强化全社会的性别平等意识；?逐步改变权力结合体系的构成；?强化国家和政府的责任，自上而下地从制度上保证将性别意识贯穿在政策的制定、执行、评估的全过程；?建立国家及地方一级的性别平等监察机构，保证社会性别意识政策和方案切实得到实施和有效的监督；

  • 第4题：

    目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ） 。

    A 、 工会制度
    B 、 平等协商制度
    C 、 集体协商制度
    D 、 职工大会制度

    答案：B
    解析：
    《 劳动法》 第八条规定： “劳动者依照法律规定， 通过职工大会、 职工代表大会或者其他形式， 参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 ”根据劳动法的有关规定， 在劳动关系存续期间， 雇员可以通过多种形式参与管理， 如有组织地参与(职工大会)、 代表参与(经合法程序产生职工代表参与)、 岗位参与(质量小组)、 个人参与(合理化建议)等。 目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。

  • 第5题：

    倡导性别平等就是不考虑性别差异。


    B

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