以下哪一项不属于用人单位在支持职工平衡工作和家庭责任方面采取的措施()。A、职工必须公布个人家庭和婚姻状况信息B、提供灵活安排工作时间C、提供远程办公的选择D、提供职工子女托幼服务和托管服务

题目
以下哪一项不属于用人单位在支持职工平衡工作和家庭责任方面采取的措施()。

A、职工必须公布个人家庭和婚姻状况信息

B、提供灵活安排工作时间

C、提供远程办公的选择

D、提供职工子女托幼服务和托管服务

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1.为了防止事故，应由( )参与预防工作和担当责任。A 用人单位;B 工人本身;C 用人单位和工人本身两方面

2.以下哪一种情形构成歧视()。A、为男女浴室分别雇用各自性别的服务员B、用人单位在招聘中对求职者的性别进行限制性要求C、对孕期、哺乳期女职工或者有家庭责任的职工的保护和支持D、为代表性不足的群体搭建公平的竞争平台

3.以下哪一项不属于平安的五大支持( )A、品牌支持B、销售支持C、服务支持D、网络支持

4.以下说法正确的是( )A.职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治B.工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定费率C.工伤保险费由用人单位缴纳D.用人单位未在规定时限内申请工伤认定的，在此期间发生符合规定的工伤待遇费用由该单位负担

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  • 第1题：

    以下哪一项不属于工伤职工可享受的工伤待遇()。

    A、医疗和康复待遇

    B、停工留薪期待遇

    C、伤残待遇或工亡待遇

    D、精神损失费


    参考答案：D

  • 第2题：

    下列哪一项不属于家庭收支和债务规划的内容？（）


    A.家庭收支平衡规划的形式
    B.家庭收支平衡规划的目的
    C.家庭消费开支规划的内容及意义
    D.现金管理规划

    答案：A
    解析：
    家庭收支和债务规划的内容包括：①家庭收支平衡规划的内容；②家庭收支平衡规划的目的；③家庭收支储蓄表和资产负债表；④家庭消费开支规划的内容及意义；⑤家庭收入规划；⑥现金管理规划。

  • 第3题：

    根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。

    A、职工患病，在规定的医疗期内的
    B、职工非因工负伤医疗期后不能胜任原工作和调整后的工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
    C、女职工在孕期、产期、哺乳期的
    D、职工因工负伤被确认部分丧失劳动能力的

    答案：B
    解析：
    2018新教材P135

    《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  • 第4题：

    理财师在收集客户信息时，下列哪一项不属于客户的定性信息？（ ）


    A.家庭基本信息
    B.客户的工作和收入信息
    C.家庭主要成员情况
    D.客户的期望和目标

    答案：B
    解析：
    理财师收集的客户信息中，客户的定性信息包括：①家庭基本信息；②职业生涯发展状况；③家庭主要成员情况;④客户的期望和目标。

  • 第5题：

    理财师在收集客户信息时，下列哪一项不属于客户的定性信息（）

    A.家庭基本信息
    B.客户的工作和收入信息
    C.家庭主要成员情况
    D.客户的期望和目标

    答案：B
    解析：
    理财师收集的客户信息中，客户的定性信息包括：①家庭基本信息；②职业生涯发展状况；③家庭主要成员情况；④客户的期望和目标。

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