以下哪些可以作为工作场所性骚扰的证据?()A.电子邮件B.便条C.短信或微信信息D.录音E.视频F.照片

题目
以下哪些可以作为工作场所性骚扰的证据?()

A.电子邮件

B.便条

C.短信或微信信息

D.录音

E.视频

F.照片

相似考题

1.以下哪些人可能成为工作场所性骚扰的实施者?()A.上级B.同事C.客户、顾客D.合作伙伴

2.用人单位可以通过哪些方式鼓励性骚扰知情者采取行动?()A.制定针对性骚扰知情者行动的规章制度和指南B.提供关于知情者行动的教育和培训C.创造鼓励举报性骚扰的工作环境D.提供多种沟通渠道举报性骚扰E.及时回应性骚扰举报F.为负责处理性骚扰举报的人提供培训

3.企业制定消除工作场所性骚扰规章制度至少应包括哪些内容?()A.明确表明对性骚扰的态度B.明确告知什么是性骚扰C.明确什么是工作场所性骚扰D.详细说明对性骚扰行为的制裁方式E.设立防治工作场所性骚扰的机构，明确投诉程序F.明确保护措施，禁止打击报复

4.职工如何参与预防和制止工作场所性骚扰?()A.参加学习和培训B.了解自身权益C.承诺不实施性骚扰行为D.参与、监督防治性骚扰机制的实施E.积极与性骚扰行为作斗争

参考答案和解析
答案：ABCDEF
更多“以下哪些可以作为工作场所性骚扰的证据?() ”相关问题

  • 第1题：

    《河北省妇女权益保障条例》规定:公共服务场所的管理者和经营者应当采取措施防止对妇女的性骚扰。在公共服务场所发生性骚扰时,受害妇女有权向公共服务场所的管理者或经营者求助,公共服务场所的管理者和经营者应当()。

    A、立即采取措施，保护受害妇女

    B、保存相关证据

    C、报警

    D、ABC


    参考答案：D

  • 第2题：

    以下哪些证据，可以作为家庭暴力案件证据。

    A、当事人陈述

    B、手机短信

    C、悔过书

    D、施暴工具


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    工作压力、工作环境、工作场所暴力以及性骚扰行为等因素，对员工的工作绩效也会产生影响。


    正确

  • 第4题：

    以下哪些证据可以作为认定家庭暴力的证据?( )

    A、出警记录、告诫书、伤情鉴定

    B、自拍伤情照片、施暴者恐吓录音

    C、施暴者悔过书

    D、以上证据均是


    参考答案：D

  • 第5题：

    7、以下属于性骚扰发生场所的是：

    A．校园

    B．公共场所

    C．公司

    D．家庭


    校园;公共场所;公司;家庭

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