职工王某的下列收入中,属于工资的是:()A.计划生育补贴B.稿费C.劳动竞赛奖D.合理化建议和技术改进奖

题目
职工王某的下列收入中,属于工资的是:()

A.计划生育补贴

B.稿费

C.劳动竞赛奖

D.合理化建议和技术改进奖

相似考题

1.第 9 题 下列各种收入中，就其性质来说属于按劳分配收入的是（　　）A．集体企业中职工工资收入B．个体劳动者的劳动所得　　- -C．外资企业的职工工资收入D．股份制企业职工的分红收入

2.退休职工王某2006年1月退休，退休工资每月1800元，再任职后每月又取得工资收入2000元，王某每月应缴纳个人所得税175元。（ ）此题为判断题(对，错)。

3.职工王某的下列劳动收入，属于工资的是()A.计划生育补贴B.稿费C.劳动竞赛奖D.合理化建议和技术改进奖

4.王某参加基本养老保险的缴费基数应为()。A、王某本人上年度净收入B、A市上年度在岗职工平均工资C、王某上年度净收入与A市上年度在岗职工平均工资的平均值D、王某可根据自己的能力和意愿自由选择

参考答案和解析
答案：A
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  • 第1题：

    在下列收入中，属于按劳分配收入的是（ ）

    A．私营企业职工的工资收入

    B．个体劳动者的劳动收入

    C．公有制企业职工的工资收入和奖金收入

    D．外商独资企业中职工的收入


    正确答案：C
    【考点点击】本题主要考查的知识点是按劳分配收入的内涵。
    【要点透析】部而言，而劳动收入没有这一限制，私营企业和部而言，而劳动收入没有这一限制，私营企业外资企业的劳动收入不是按劳分配，个体劳动者的劳动收入属于按劳分配的以外的劳动收入。正确答案选C。

  • 第2题：

    王某已经怀孕6个月，仍然坚持继续上班，王某产前的工资是8000元，该用人单位上年度职工月平均工资标准为5500元。但由于考虑用人单位女职工较少，所以并未给职工缴纳职工生育保险，该用人单位的下列做法中，符合《女职工劳动保护特别规定》的是（）。

    A.安排王某在监控室夜间看护监控视频两个半月后开始休产假
    B.王某在休产假期间的工资按用人单位上年度职工月平均工资标准5500元支付
    C.若王某生育为双胞胎用人单位准予休产假120天
    D.王某产假期间的生育津贴，按照8000元的标准由用人单位支付
    E.王某生育的医疗费用由用人单位承担

    答案：C,D,E
    解析：
    选项A错误，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。选项B错误，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付即按照8000元的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

  • 第3题：

    2017年2月起，甲公司即发生破产原因，但直至2018年4月4日，法院才受理了甲公司的破产清算案件。管理人发现，2018年2月1日，公司监事会主席王某自财务部领取了2017年的绩效奖金15万元，1月份工资2万元；而公司自2017年2月起即出现普遍拖欠职工工资的状况；管理人向王某追回了上述17万元。根据破产法律制度的规定，下列表述正确的是（ ）。

    A.对于王某的绩效奖金15万元，应作为拖欠职工工资清偿
    B.对于王某的绩效奖金15万元，应作为共益债务清偿
    C.对于王某的工资性收入2万元，应按照拖欠职工工资清偿
    D.对于王某的工资性收入2万元，按照甲公司职工平均工资计算的部分作为拖欠职工工资清偿；高出部分，作为普通破产债权清偿

    答案：D
    解析：
    （1）选项AB：债务人的董事、监事和高级管理人员因返还“绩效奖金”形成的债权，可以作为“普通破产债权”清偿。（2）选项CD：因返还“普遍拖欠职工工资情况下获取的工资性收入”形成的债权，按照该企业职工平均工资计算的部分作为“拖欠职工工资”清偿；高出该企业职工平均工资计算的部分，可以作为“普通破产债权”清偿。

  • 第4题：

    某高校退休职工王某2011年11月份取得的下列收入中，可以免缴个人所得税的有（ ）。

    A．退休工资1800元

    B．国债利息收入1200元

    C．稿费2000元

    D．省政府颁发的环保奖12000元


    正确答案：ABD
    本题考核个人所得税免税规定。选项C应缴纳个人所得税=(2000-800)?20%?(1-30%)=168(元)。

  • 第5题：

    王某已经怀孕6 个月，仍然坚持继续上班，王某产前的工资是8000 元，该用人单位上年度职工月平均工资标准为5500 元。但由于考虑用人单位女职工较少，所以并未给职工缴纳职工生育保险，该用人单位的下列做法中，符合《女职工劳动保护特别规定》的是（ ）。

    A.安排王某在监控室夜间看护监控视频2 个半月后开始休产假
    B.王某在休产假期间的工资按用人单位上年度职工月平均工资标准为5500 元支付
    C.若王某生育为双胞胎，用人单位准予休产假120 天
    D.王某产假期间的生育津贴，按照8000 元的标准由用人单位支付
    E.王某生育的医疗费用由用人单位承担

    答案：C,D,E
    解析：
    第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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