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  • 第1题:

    用人单位招用劳动者,()扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

    A. 可以
    B. 不应
    C. 应当
    D. 不得

    答案:D
    解析:
    P338;用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

  • 第2题:

    7、劳动者向用人单位追索劳动报酬,可以申请先予执行,但须要提供担保。


    错误

  • 第3题:

    31、劳动者向用人单位追索劳动报酬,可以申请先予执行,但须要提供担保。


    法定货币

  • 第4题:

    用人单位招用劳动者及订立劳动动合同时,可以按规定()

    A、要求劳动者提供担保
    B、与劳动者约定试用期限
    C、扣押劳动者证件
    D、要求劳动者参加工伤保险

    答案:B
    解析:
    2017版教材P128-129劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定,是劳动合同的一项重要内容。无论劳动者与用人单位建立何种期限的劳动关系,都需要双方将该期限用合同的方式确认下来,否则就不能保证劳动合同内容的实现,劳动关系将会处于一个不确定状态。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件。劳动合同期限是劳动关系双方当事人享有权利和履行义务的有效时间,用合同方式确定下来,才能确保合同内容的实现并使劳动关系稳定,因而是劳动合同存在的前提,故B为正确选项。工伤保险由用人单位办理,要求劳动者参加不正确。A、C选项均为法律禁止的行为。

  • 第5题:

    28、劳动者向用人单位追索劳动报酬,可以申请先予执行,但须要提供担保。


    劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资