安全文化是存在于组织和员工中的种种特性和态度的总和,它建立一种超出一切之上的观念,即核电厂的安全问题由于它的重要性要得到应有的重视。()此题为判断题(对，错)。

题目
安全文化是存在于组织和员工中的种种特性和态度的总和,它建立一种超出一切之上的观念,即核电厂的安全问题由于它的重要性要得到应有的重视。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.对核安全文化的理解,下列正确的是:()。A、核安全文化的实质是一种手段，它使所有单位和个人都能对核安全密切关注B、它是要建立一整套科学而严密的规章制度和组织体系，要培养员工遵章守纪的自觉性和良好的工作习惯，在整个核电厂内营造一个人人自觉关注核安全的氛围C、安全文化是价值观、标准、道德和可接受行为规范的统一体D、ABC均包含

2.法律文化作为一种文化存在,是指存在于法律现象内部的,普遍而稳定的集体意志,即()A.理念B.观念C.思维D.态度

3.企业文化是一种柔性管理,它向全体员工提供一套共有的观念、信仰、价值观和行为准则以及由此导致的行为模式,它是无形的,并不具有约束力。()此题为判断题(对，错)。

4.“先行组织”是__________，它的抽象、概括和综合水平高于学习任务并且与认知结构中的原有的观念和新的学习任务相关联。

更多“安全文化是存在于组织和员工中的种种特性和态度的总和,它建立一种超出一切之上的观念,即核电厂的安全问题由于它的重要性要得到应有的重视。() ”相关问题

  • 第1题：

    企业模型应该满足几个特性，下列几种特性：

    Ⅰ．完整性

    Ⅱ．安全性

    Ⅲ．适应性

    Ⅳ．持久性

    哪个(些)是它应具有的特性?

    A．Ⅰ和Ⅱ

    B．Ⅰ和Ⅳ

    C．Ⅰ，Ⅲ和Ⅳ

    D．Ⅱ


    正确答案：C
    解析：企业模型具有以下三个特性：完整性；适应性；持久性。企业的安全性具体的措施的特征，不在企业规划之列。

  • 第2题：

    关于组织发展目的的说法，正确的有（）。

    A.它重视对人的尊重
    B.它重视合作与参与过程
    C.它重视权力与控制
    D.它重视质询精神
    E.它重视人员和组织的成长

    答案：B,D,E
    解析：
    组织发展的目的在于重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及质询精神。

  • 第3题：

    自我意象就是“我属于哪种人”的自我观念，它建立在我们对自身的认知和评价之上。


    B

  • 第4题：

    教育目的是存在于人的头脑中的一种观念性的东西，它反映的是教育者在观念上预先建立起来的关于未来新人的一种主观形象。（ ）

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√
    无解析

  • 第5题：

    6.客观实际，即事物自身的属性和特点，以及事物之间的种种联系和关系． 它存在于人们的（）．

    A．思维之中

    B．意识之外

    C．感觉之内

    D．梦想之中


    意识之外

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