如果学校职工有()年年度考核不合格，学校提前30日书面通知，解除聘用合同。A、2B、2C、1D、连续2年

题目

如果学校职工有()年年度考核不合格，学校提前30日书面通知，解除聘用合同。

A、2

B、2

C、1

D、连续2年

相似考题

1.如果教职工因病或事假累计超过本年度6个月的，年度考核为不合格。()

2.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其( )。A.解除劳动或者聘用合同B.解除劳动合同C.解除聘用合同

3.评标专家继续教育或连续()次年度考核不合格的,可直接解聘评标专家。A、1B、2C、3D、4

4.2019年、集团公司考核三化生产单位时,实行任期与年度考核相结合,()滚动考核兑现。A、3B、2C、1D、1.5

更多“如果学校职工有()年年度考核不合格,学校提前30日书面通知,解除聘用合同。A、2B、2C、1D、连续2年 ”相关问题

  • 第1题：

    受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同的是（ ）。

    A．连续两年年度考核不合格的

    B．女职工在孕期内的

    C．不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    D．连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的


    正确答案：AD
    B项是聘用单位不能解除聘用合同的情形。C项是聘用单位可以解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员的情形。AD项符合题意，故选AD。

  • 第2题：

    小王是某事业单位工作人员，其在2017年度的工作考核中不合格，领导想给他调整工作岗位，但是小王不同意，这时事业单位可以（）。

    A.直接开除
    B.给予警告处分
    C.解除聘用合同
    D.降低岗位等级

    答案：C
    解析：
    《事业单位人事管理条例》第十六条规定，“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同”。故本题选C。

  • 第3题：

    《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续_________年度考核不合格的，事业单位提前_________书面通知，可以解除聘用合同。


    答案：
    解析：
    两年；30日

  • 第4题：

    金某为某医院医生，在医院的年度考核中连续两年被评为不合格，医院可以单独与其解除聘用合同。（ ）


    答案：错
    解析：

  • 第5题：

    《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定，受聘人员具有（ ）情形的，聘用单位可以随时解除聘用合同。

    A、因私出国
    B、扰乱工作秩序
    C、旷工10 个工作日
    D、连续两年年度考核不合格

    答案：D
    解析：
    本题考查事业单位相关制度。《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第三十四条规定：受聘人
    员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的。（二） 连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。（三）未经聘用单位同意，擅自出国（境）的， 或者出国（境）后未经聘用单位同意逾期不归的。（四）连续两年年度考核不合格的。（五）严重违反工作纪 律或者聘用单位规章制度的。（六）严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的。
    A项错误，未经聘用单位同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经聘用单位同意逾期不归的，聘用 单位可以随时解除聘用合同。
    B项错误，严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的，聘用单位可以随时解除聘用合同。 C项错误，“旷工10个工作日”不同于“连续旷工超过10个工作日”，“连续旷工超过10个工作日”聘用单
    位可以随时解除聘用合同。 D项正确，连续两年年度考核不合格的，聘用单位可以随时解除聘用合同。

相关内容