()对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。A、施工总承包单位B、建设单位C、政府部门D、业主

题目
()对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。

A、施工总承包单位

B、建设单位

C、政府部门

D、业主

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1.有下列哪些情形时,会被责令限期改正,并且逾期不改正时处5万元以上10万元以下的罚款?()A、分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认B、施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理C、分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理D、施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度

2.有下列情形之一的,由人力资源和社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正逾期不改正的,并处5万元以上10万元以下的罚款:()A.分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认B.施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理C.分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理D.施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度

3.工程建设领域农民工工资推行()工资发放制度。A.总包单位直接发放工资B.分包单位直接发放工资C.分包单位委托施工总承包单位代发D.施工总承包单位委托分包单位代发

4.施工总承包单位应当在工程项目部配备(),对分包单位劳动用工实施监督管理,掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况,审核分包单位编制的农民工工资支付表,分包单位应当予以配合。A.专职计划员B.劳资专管员C.专职安全员D.专职材料员

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  • 第1题：

    总承包单位无需监督分包单位劳动用工和工资发放等情况()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错

  • 第2题：

    承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。


    答案：错
    解析：
    承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担连带责任。

  • 第3题：

    《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》中规定，严格规范劳动用工管理，以下不符合法律规定的是( ）。

    A.记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息
    B.坚持施工企业与农民工进场施工后签订劳动合同
    C.施工总承包企业和分包企业应将经农民工本人签字确认的工资支付书面记录保存两年以上备查
    D.施工总承包企业要加强对分包企业劳动用工和工资发放的监督管理

    答案：B
    解析：
    《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》中规定，严格规范劳动用工管理。在工程建设领域，坚持施工企业与农民工先签订劳动合同后进场施工，全面实行农民工实名制管理制度，建立劳动计酬手册，记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息，逐步实现信息化实名制管理。施工总承包企业要加强对分包企业劳动用工和工资发放的监督管理，在工程项目部配备劳资专管员，建立施工人员进出场登记制度和考勤计量、工资支付等管理台账，实时掌握施工现场用工及其工资支付情况，不得以包代管。施工总承包企业和分包企业应将经农民工本人签字确认的工资支付书面记录保存两年以上备查。

  • 第4题：

    工资发放监督管理:项目部每月收集并核对分包单位上月的()、()、()、()等信息,其中工资发放表要经本人签字确认和分包单位盖章。

    A、工人身份证

    B、工人花名册

    C、考勤表

    D、工资表

    E、银行流水


    正确答案：ACDE

  • 第5题：

    关于施工企业劳动用工和工资支付管理的说法，正确的有()。

    A.对企业自有职工的管理是各级政府主管部门明令必须加强管理的重点对象
    B.目前我国施工企业劳动用工大致有企业自有职工.劳务分包企业用工和施工企业直接雇佣的短期用工三种情况
    C.劳务分包企业不得使用未签订劳动合同的劳动者
    D.建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准
    E.建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人

    答案：B,C,D,E
    解析：
    2020/2019教材P62
    目前我国施工企业劳动用工大致有三种情况，(1) 企业自有职工，(2) 劳务分包企业用工，(3) 施工企业直接雇佣的短期用工。 劳务分包企业用工和施工企业直接雇佣的短期用工对象主要是进城务工人员， 俗称农民工， 是目前施工企业劳务用工的主力军。 对这部分用工的管理存在问题较多， 是各级政府主管部门明令必须加强管理的重点对象。建筑施工企业（ 包括施工总承包企业、 专业承包企业和劳务分包企业） 应当按照相关规定办理用工手续， 不得使用零散工， 不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动。建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资， 且支付部分不得低于当地最低工资标准， 每季度末结清劳动者剩余应得的工资。

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