调解员应履行( )职责。A.关注本企业劳动关系状况,及时向调解委员会报告B.接受调解委员会指派,调解劳动争议案件C.监督和解协议、调解协议的履行D.完成调解委员会交办的其他工作

题目

调解员应履行( )职责。

A.关注本企业劳动关系状况,及时向调解委员会报告

B.接受调解委员会指派,调解劳动争议案件

C.监督和解协议、调解协议的履行

D.完成调解委员会交办的其他工作

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1.根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行下列职责：()A.关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告B.接受调解委员会指派，调解劳动争议案件C.监督和解协议、调解协议的履行D.完成调解委员会交办的其他工作

2.()是法定三类调解组织之首。A.乡镇劳动争议调解委员会B.城市街道劳动争议调解委员会C.企业劳动争议调解委员会D.国家劳动争议调解委员会

3.关于劳动调解，表述正确的是（ ）A．调解委员会主任由用人单位代表担任B．调解委员会中用人单位代表的人数不得少于委员总数的1/3C．调解委员会调解劳动争议的期限为15日，到期末结束的，视为调解不成。D．经调解达成协议，当事人反悔，不愿履行该协议的，仍享有提请仲裁权利，对此调解委员会不得阻挡和干预

4.根据《企业劳动争议协商调解规定》,企业调解委员会应当履行哪些职责?

更多“调解员应履行( )职责。A.关注本企业劳动关系状况,及时向调解委员会报告B.接受调解委员会指派,调解劳动争议案件C.监督和解协议、调解协议的履行D.完成调解委员会交办的其他工作”相关问题

  • 第1题：

    下列说法正确的是( )。

    A．调解意见书对争议双方没有约束性

    B．调解委员会调解劳动争议的期限是30日

    C．劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔

    D．劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请

    E．企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件


    正确答案：AB
    AB【解析】C项调解协议达成后，当事人自愿履行，一方或双方不履行或反悔的，则为调解不成，调解委员会不得强迫当事人履行；D项劳动争议发生后，当事人以口头或书面的形式向调解委员会提出申请；E项劳动争议调解不是申请劳动争议仲裁或诉讼的必要条件。

  • 第2题：

    企业劳动争议调解委员会履行（ ）职责。

    A.宣传劳动保障法律、法规和政策
    B.对本企业发生的劳动争议进行调解
    C.监督和解协议、调解协议的履行
    D.聘任、解聘和管理调解员
    E.完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作

    答案：A,B,C,D
    解析：
    《企业劳动争议协商调解规定》第十六条规定，企业劳动争议调解委员会履行下列职责：①宣传劳动保障法律、法规和政策；②对本企业发生的劳动争议进行调解；③监督和解协议、调解协议的履行；④聘任、解聘和管理调解员；⑤参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；⑥参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；⑦协商企业建立劳动争议预防预警机制。E项属于企业劳动争议调解委员会调解员的职责。

  • 第3题：

    企业劳动争议调解委员会的责任不包括（ ）。

    A.聘任、解聘和管理调解员
    B.宣传劳动保障法律、法规和政策
    C.协助企业建立劳动争议预防预警机制
    D.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告

    答案：D
    解析：
    企业劳动争议调解委员会的责任。《企业劳动争议协商调解规定》第十六条规定，企业劳动争议调解委员会履行下列职责：①宣传劳动保障法律、法规和政策；②对本企业发生的劳动争议进行调解；③监督和解协议、调解协议的履行；④聘任、解聘和管理调解员；⑤参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；⑥参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；⑦协助企业建立劳动争议预防预警机制。

  • 第4题：

    调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（　　）。

    A． 申请调解自愿
    B． 举证自愿
    C． 调解过程自愿
    D． 履行协议自愿

    答案：B
    解析：
    调解委员会调解劳动争议的原则强调自愿原则，申请自愿的内容包括：①申请调解自愿。只有劳动争议双方当事人都同意调解，调解委员会才能受理，有一方不同意则不得受理。②调解过程自愿。调解人员在调解过程中不能采取任何强制或命令的手段，强迫当事人接受调解意见，而应在通过协商、说服教育，分清是非的基础上达成一致。调解协议的所有内容必须是当事人真实、一致的意思表示，不得勉强。③履行协议自愿。调解协议达成后，当事人自愿履行，一方或双方不履行或反悔的，则为调解不成。调解委员会不得强迫当事人履行。

  • 第5题：

    (2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括 （　　）

    A.申请调解自愿
    B.举证自愿
    C.调解过程自愿
    D.履行协议自愿

    答案：B
    解析：
    P544-547
    调解委员会调解劳动争议的自愿原则，包括申请调解自愿、调解过程自愿、履行协议自愿。

  • 第6题：

    (2017年5月)劳动争议调解委员会职责包括（）。

    A.强制当事人履行调解协议
    B.聘任．解聘和管理调解员
    C.宣传劳动保障法律．法规和政策
    D.对本企业发生的劳动争议进行调解
    E.协助企业建立劳动争议预防预警机制

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P411-413
    2．调解委员会的职责。调解委员会履行下列职责。 (1)宣传劳动保障法律、法规和政策。 (2)对本企业发生的劳动争议进行调解。 (3)监督和解协议、调解协议的履行。 (4)聘任、解聘和管理调解员。 (5)参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题。 (6)参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案。 (7)协助企业建立劳动争议预防预警机制。

  • 第7题：

    劳动争议调解委员会在企业劳动关系预案工作中主要功能是（）

    • A、调解劳动争议
    • B、检查督促调解协议的履行
    • C、开展劳动法制宣传教育
    • D、做好争议预防以及做好调解失败后的善后工作

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    调解委员会的职责包括（）。

    • A、宣传劳动法规、政策
    • B、调解劳动争议
    • C、监督和解协议履行
    • D、聘任、解聘管理调解员
    • E、协助企业建立劳动争议预防机制

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    调解委员会履行下列哪些职责？（）

    • A、宣传劳动保障法律、法规和政策
    • B、对本企业发生的劳动争议进行调解
    • C、监督和解协议、调解协议的履行
    • D、聘任、解聘和管理调解员

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括（）

    • A、企业劳动争议调解委员会
    • B、村民调解委员会
    • C、街道人民调解委员会
    • D、区域性、行业性的人民调解委员会

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    多选题
    劳动争议调解委员会在企业劳动关系预案工作中主要功能是（）
    A

    调解劳动争议

    B

    检查督促调解协议的履行

    C

    开展劳动法制宣传教育

    D

    做好争议预防以及做好调解失败后的善后工作


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行下列职责：（）。
    A

    关注企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告

    B

    接受调解委员会指派，调解劳动争议案件

    C

    监督和解协议、调解协议的履行

    D

    完成调解委员会交办的其他工作


    正确答案： B,C
    解析： 根据《企业劳动争议协商调解规定》第十七条规定，调解员履行下列职责：（一）关注企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告；（二）接受调解委员会指派，调解劳动争议案件；（三）监督和解协议、调解协议的履行；（四）完成调解委员会交办的其他工作。

  • 第13题：

    不属于调解委员会调解劳动争议自愿性原则的是（ ）。

    A.申请调解自愿
    B.选择举证自愿
    C.调解过程自愿
    D.履行协议自愿

    答案：B
    解析：
    自愿原则包括：申请调解自愿、调解过程自愿、履行协议自愿。

  • 第14题：

    关于劳动争议调解的说法，正确的是（ ）。

    A.劳动争议调解应当遵循自愿原则和民主说服原则
    B.企业应当设立调解委员会，由劳动者和企业代表组成，人数由双方协商确定
    C.企业调解委员会主任应当由企业方代表担任
    D.调解委员会调解劳动争议，应当在受理调解申请之日起15日内结束
    E.生效的调解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行

    答案：A,B,D,E
    解析：
    企业应当依法设立调解委员会，其中调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任，而不是由企业方代表担任。

  • 第15题：

    企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括（ ）。

    A.关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告
    B.接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件
    C.宣传劳动保障法律、法规和政策
    D.监督和解协议、调解协议的履行

    答案：C
    解析：
    企业劳动争议调解委员会调解员的职责。根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行下列职责：①关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告；②接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件；③监督和解协议、调解协议的履行；④完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作。

  • 第16题：

    劳动争议调解委员会职责包括()。

    A:宣传劳动保障法律、法规和政策
    B:聘任、解聘和管理调解员
    C:对本企业发生的劳动争议进行调解
    D:监督和解协议、调解协议的履行
    E:参与协调履行劳动合同、集体合同

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是劳动争议调解委员会的职责。

  • 第17题：

    调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（　　）。

    A．申请调解自愿
    B．调解过程自愿
    C．退出调解自愿
    D．履行协议自愿

    答案：C
    解析：
    调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，其内容包括：①申请调解自愿；②调解过程自愿；③履行协议自愿。

  • 第18题：

    劳动争议调解委员会职责包括（　　）。


    A.强制当事人履行调解协议

    B.聘任．解聘和管理调解员

    C.宣传劳动保障法律．法规和政策

    D.对本企业发生的劳动争议进行调解

    E.协助企业建立劳动争议预防预警机制

    答案：B,C,D,E
    解析：
    调解委员会履行下列职责：①宣传劳动保障法律、法规和政策；②对本企业发生的劳动争议进行调解；③监督和解协议、调解协议的履行；④聘任、解聘和管理调解员；⑤参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；⑥参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；⑦协助企业建立劳动争议预防预警机制。

  • 第19题：

    根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行下列职责：（）。

    • A、关注企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告
    • B、接受调解委员会指派，调解劳动争议案件
    • C、监督和解协议、调解协议的履行
    • D、完成调解委员会交办的其他工作

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括（）

    • A、申请和受理
    • B、案件仲裁准备
    • C、开庭审理和裁决
    • D、仲裁文书的送达
    • E、劳动争议当事人履行协议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    调解员履行下列哪些职责？（）

    • A、关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告
    • B、接受调解委员会指派，调解劳动争议案件
    • C、监督和解协议、调解协议的履行
    • D、完成调解委员会交办的其他工作

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    多选题
    调解委员会的职责包括（）。
    A

    宣传劳动法规、政策

    B

    调解劳动争议

    C

    监督和解协议履行

    D

    聘任、解聘管理调解员

    E

    协助企业建立劳动争议预防机制


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业调解委员会应当履行哪些职责？

    正确答案： 根据《企业劳动争议协商调解规定》第十六条规定，调解委员会履行下列职责：
    （一）宣传劳动保障法律、法规和政策；
    （二）对企业发生的劳动争议进行调解；
    （三）监督和解协议、调解协议的履行；
    （四）聘任、解聘和管理调解员；
    （五）参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题；
    （六）参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；
    （七）协助企业建立劳动争议预防预警机制。
    解析： 暂无解析

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