根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之()的工资报酬。A 一百B 一百二十C 一百五十D 二百

题目

根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之()的工资报酬。

A 一百

B 一百二十

C 一百五十

D 二百

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1.根据《中华人民共和国劳动法》，以下说法正确的是：A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬D.法定休假日安排劳动者工作，用人单位安排劳动者补休的，可不支付加班工资

2.用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，不正确的是( )。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬D.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

3.我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少?(　　)A.100%B.150%C.200%D.300%

4.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%工资报酬。()此题为判断题(对，错)。

更多“根据《中华人民共和国劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分 ”相关问题

  • 第1题：

    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。

    A:150%
    B:200%
    C:300%
    D:400%

    答案：B
    解析：
    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

  • 第2题：

    用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬


    法定休假;工作日延长劳动的;休息日

  • 第3题：

    2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬


    200%

  • 第4题：

    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。


    答案：错
    解析：
    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

  • 第5题：

    3、根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。

    A．一百

    B．一百二十

    C．一百五十

    D．二百


    完成劳动任务;提高职业技能;执行劳动安全卫生规程;遵守劳动纪律和职业道德

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