根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。A 正确B 错误

题目

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

A 正确

B 错误

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1.非全日制用工表述正确的有()。A、可以订立口头协议B、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制C、非全日制用工不得约定试用期D、非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿

2.非全日制用工表述正确的有()A.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制B.非全日制用工不得约定试用期C.可以订立口头协议D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。

3.根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与用人单位订立()劳动合同 ：A.一个B.一个以上C.至少二个D.一个或一个以上

4.下列关于非全日制用工的表述中，正确的是()A、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制B、可以订立口头协议C、非全日制用工不得约定试用期D、非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，终止用工不支付经济补偿

更多“根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单 ”相关问题

  • 第1题：

    关于非全日制用工的下列说法正确的是：（ ）

    A．双方可以签订口头劳动协议，且不得约定试用期

    B．从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，劳动法对此没有限制

    C．用人单位可以随时通知劳动者终止用工，且不需支付经济补偿

    D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日


    正确答案：ACD
    见《劳动合同法》第68—72条。

  • 第2题：

    根据《劳动法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有().

    A:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
    B:非全日制用工双方当事人可以约定试用期
    C:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日
    D:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
    E:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同

    答案：A,D,E
    解析：
    本题考查《劳动合同法》对非全日制用工的特殊规定.非全日制用工双方当事人不得约定试用期；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日.所以选项BC错误.

  • 第3题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的说法中，正确的有（　　）。

    A.从事非全日制用工的劳动者可以同时与两个用人单位签订劳动合同
    B.用人单位可以随时通知劳动者终止用工
    C.劳动报酬结算支付周期最长不超过一个月
    D.非全日制用工可约定一个月的试用期

    答案：A,B
    解析：
    （1）选项C：劳动报酬结算支付周期最长不超过15天；（2）选项D：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

  • 第4题：

    根据《劳动合同法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有（ ）。

    A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
    B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
    C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日
    D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
    E.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同

    答案：A,D,E
    解析：
    本题考查《劳动合同法》对非全日制用工的特殊规定。非全日制用工双方当事人不得约定试用期；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。所以选项BC错误。

  • 第5题：

    关于《劳动合同法》对非全日制用工的规定，下列正确的有（　　）。

    A.非全日制用工双方当事人必须订立书面协议
    B.非全日制用工双方当事人必须约定试用期
    C.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
    D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
    E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

    答案：C,D,E
    解析：
    A项，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；B项，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

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