根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,非全日制用工小时计酬标准可以低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。A 正确B 错误

题目

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,非全日制用工小时计酬标准可以低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

A 正确

B 错误


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参考答案和解析
参考答案:B
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  • 第1题:

    根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工的表述中,不正确的是( )。

    A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
    B.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准
    C.用人单位终止非全日制用工,应向劳动者支付经济补偿
    D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

    答案:C
    解析:
    选项 C:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  • 第2题:

    根据非全日制法律制度的规定,关于非全日制用工的下列表述中,正确的有( )。

    A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
    B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
    C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
    D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

    答案:A,B,D
    解析:
    选项C:非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

  • 第3题:

    (2017年)根据非全日制法律制度的规定,关于非全日制用工的下列表述中,正确的有( )。

    A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
    B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
    C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
    D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

    答案:A,B,D
    解析:
    选项C:非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

  • 第4题:

    根据非全日制法律制度的规定,关于非全日制用工的下列表述中,正确的有( )。

    A.小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
    B.每工作日工作时间为5 小时的劳动者属于非全日制用工
    C.非全日制用工双方当事人可以约定不超过1 个月的试用期
    D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

    答案:A,D
    解析:
    非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式,选项B错误;非全日制用工双方当事人不得约定试用期,选项C错误。

  • 第5题:

    (2019年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工的表述中,不正确的是( )。

    A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
    B.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准
    C.用人单位终止非全日制用工,应向劳动者支付经济补偿
    D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

    答案:C
    解析: