根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,非全日制用工小时计酬标准可以低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
A 正确
B 错误
1.有关非全日制用工的规定,正确的有( )。A.非全日制用工双方当事人,不可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日E.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
2.非全日制用工小时计酬标准不得低于()A.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准B.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准C.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准D.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
3.关于《劳动合同法》对非全日制用工的规定,下列正确的有( )。A.非全日制用工双方当事人必须订立书面协议 B.非全日制用工双方当事人必须约定试用期 C.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行 D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
4.下列有关“非全日制用工”的说法,正确的有:()。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题: