发生劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向()提起诉讼。A 调解组织B 劳动争议仲裁委员会C 人民法院D 人民检察院

题目

发生劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向()提起诉讼。

A 调解组织

B 劳动争议仲裁委员会

C 人民法院

D 人民检察院

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1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供()。

2.关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有（ ）。A．发生劳动争议后，当事人必须先申请调解B．经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C．当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解D．当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁E．劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉

3.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。A 正确B 错误

4.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到那些机构去申请调解?

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  • 第1题：

    下列劳动争议,除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:()

    A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿

    B、追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

    C、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假

    D、因执行社会保险等方面发生的争议

    标准


    答案：ABCD

  • 第2题：

    关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的是( )。

    A．发生劳动争议后，当事人必须先申请调解

    B．经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

    C．当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

    D．当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    E．劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉


    正确答案：BCD
    BCD【解析】劳动争议发生后，解决劳动争议的方式由当事人自由选择调解或仲裁，劳动争议和解是指争议当事人之间自行约定，通过协商在法律允许的范围内相互让步或让一方让步，从而求得矛盾的解决，和解后当事人仍然有申请仲裁或起诉的权利。

  • 第3题：

    【判断题】因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。

    A．Y.是

    B．N.否


    B

  • 第4题：

    根据劳动争议调解仲裁法，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，裁决书自做出之日起发生法律效力。

    A.3

    B.6

    C.9

    D.12


    正确答案：B

    本题涉及的考点是劳动争议仲裁的相关知识点。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，下无劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力;(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。故本题的正确答案为B。

  • 第5题：

    关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有()。

    A:发生劳动争议后，当事人必须先申请调解
    B:经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
    C:当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
    D:当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    E:劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉

    答案：B,C,D
    解析：
    根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

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