劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。A 正确B 错误

题目

劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

A 正确

B 错误

相似考题

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。A 正确B 错误

2.劳动者()，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。A:不同意订立无固定期限劳动合同 B:虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行 C:违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同 D:违反劳动合同约定的保密义务 E:违反劳动合同约定的竞业限制

3.劳动者( )，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。A.同意订立无固定期限劳动合同 B.提前30日通知用人单位解除劳动合同 C.按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同 D.违反劳动合同约定的保密义务 E.违反劳动合同约定的竞业限制

4.劳动者违反劳动法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担()责任。A、民事B、赔偿C、法律D、刑事

更多“劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或 ”相关问题

  • 第1题：

    劳动者( )，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。


    A.不同意订立无固定期限劳动合同

    B.虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行

    C.违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同

    D.违反劳动合同约定的保密义务

    E.违反劳动合同约定的竞业限制

    答案：C,D,E
    解析：

    本题考查劳动者违反劳动合同的法律责任。

    劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

    CDE符合题意，AB属于无关干扰项，应排除

  • 第2题：

    劳动者（ ），给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。

    A.不同意订立无固定期限劳动合同
    B.虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行
    C.违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同
    D.违反劳动合同约定的保密义务
    E.违反劳动合同约定的竞业限制

    答案：C,D,E
    解析：
    因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

  • 第3题：

    【判断题】劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。____ 单项选择题

    A．Y.是

    B．N.否


    ACD

  • 第4题：

    劳动者()，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任.

    A:不同意订立无固定期限劳动合同
    B:虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行
    C:违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同
    D:违反劳动合同约定的保密义务
    E:违反劳动合同约定的竞业限制

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查劳动者违反劳动法律的责任.劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任.

  • 第5题：

    劳动者( )，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。


    A.同意订立无固定期限劳动合同

    B.提前30日通知用人单位解除劳动合同

    C.违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同

    D.违反劳动合同约定的保密义务

    E.违反劳动合同约定的竞业限制

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查劳动者违反劳动法律的责任。

    劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，CDE项正确；

    AB属于正常行为，不需要承担赔偿责任。

相关内容