下列情形中，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的是()A.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位B.用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动C.因用人单位合并导致劳动者工作调动D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同

题目

下列情形中，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的是()

A.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位

B.用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动

C.因用人单位合并导致劳动者工作调动

D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同

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1.用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作()。A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位B、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动C、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同

2.下列属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括()。A:用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动 B:用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原单位的 C:因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动 D:用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同 E:劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位

3.属于“劳动者因非本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。A.因用人单位合并分立等原因,导致劳动者工作调动 B.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同 C.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动 D.劳动者主动离职,在其他单位工作一段时间后再回到原单位 E.劳动者仍在原工作场所、岗位工作,劳动合同的主体变更为新用人单位

4.属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括()。A.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位 B.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动 C.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动 D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同 E.其他合理情形

更多“下列情形中,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的是()A.劳 ”相关问题

  • 第1题：

    （）属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”情形。

    A.因单位合并导致劳动者的工作调动
    B.劳动者参加内部竞聘到其他部门工作
    C.用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动
    D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
    E.工作地点不变，但劳动合同主体的单位发生了变更

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    (2017年11月)（ ）属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”情形。

    A.因单位合并导致劳动者的工作调动
    B.劳动者参加内部竞聘到其他部门工作
    C.用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动
    D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
    E.工作地点不变，但劳动合同主体的单位发生了变更

    答案：A,C,D,E
    解析：
    P554-567
    劳动者参加内部竞聘到其他部门工作，不是劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作情形。

  • 第3题：

    用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。


    D

  • 第4题：

    (2018年5月)属于“劳动者因非本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。

    A.因用人单位合并分立等原因,导致劳动者工作调动
    B.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
    C.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
    D.劳动者主动离职,在其他单位工作一段时间后再回到原单位
    E.劳动者仍在原工作场所、岗位工作,劳动合同的主体变更为新用人单位

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P554-567
    属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形是：①劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；②用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；③因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；④用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；⑤其他合理情形。

  • 第5题：

    下列关于经济补偿的特殊情形描述不正确的是（ ）。

    A.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
    B.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
    C.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”
    D.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动，不属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”

    答案：D
    解析：
    本题考查劳动合同解除与终止。因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动，属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。

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