调解人事争议，应自调解委员会决定受理之日起( )内完成调解。逾期未完成的，视为调解不成。A.10日B.15日C.30日D.60日

题目

调解人事争议，应自调解委员会决定受理之日起( )内完成调解。逾期未完成的，视为调解不成。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

相似考题

1.争议双方同意调解的，有关行政主管部门应当自受理投诉之日起___内完成调解;达成调解协议的，应当制作调解协议书。A、30日B、40日C、50日D、60日

2.医疗纠纷人民调解委员会应当自受理之日起()个工作日内完成调解。因特殊情况需要延长调解期限的,医疗纠纷人民调解委员会和医患双方可以约定延长调解期限。超过调解期限未达成调解协议的,视为调解不成。A、7B、15C、30D、60

3.下列关于劳动争议调解的相关规定，正确的有（ ）。A.企业应当依法设立调解委员会 B.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成 C.调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举人员担任 D.发生劳动争议，当事人必须以书面形式向调解委员会提出调解申请 E.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束

4.调解委员会调解劳动争议的期限为（ ）日，到期未结束的，视为调解不成。A．15B．30C．45D．60

更多“调解人事争议,应自调解委员会决定受理之日起( )内完成调解。逾期未完成的,视为调解不成。A.10日B ”相关问题

  • 第1题：

    劳动争议调解组织自受理调解申请之日起（ ）日内未达成调解协议的，视为调解不成，当事人可以依法申请仲裁。

    A.10
    B.15
    C.20
    D.25

    答案：B
    解析：
    本题考查劳动争议处理的基本程序。调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。但是，当事人不愿调解、调解不成的，调解委员会应当做好记录，由双方当事人签名或者盖章，并书面告知当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。

  • 第2题：

    调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（　　）天内结束。

    A.15
    B.30
    C.45
    D.60

    答案：A
    解析：
    调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15天内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。在规定及约定期限内未达成调解协议的，视为调解不成。

  • 第3题：

    调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（ ）日内结束。

    A.5
    B.15
    C.30
    D.60

    答案：B
    解析：
    调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。在规定及约定期限内未达成调解协议的，视为调解不成。

  • 第4题：

    关于劳动争议调解的说法，正确的有（　　）。

    A.企业应当依法设立调解委员会
    B.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起10日内结束
    C.调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任
    D.在规定期限内未达成调解协议的，视为调解不成
    E.发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会无权调解

    答案：A,C,D
    解析：
    B项，调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束；E项，发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。

  • 第5题：

    调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起()日内结束。

    A.7
    B.10
    C.15
    D.20

    答案：C
    解析：

相关内容