劳动者与用人单位因工伤保险待遇发生争议，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁期间，又对人力资源社会保障行政部门作出的工伤认定结论不服向行政复议机关申请行政复议的，( )。A.告知向人民法院提出行政诉讼B.不予受理C.符合法定条件，应当受理D.仲裁结束后，予以受理
题目
劳动者与用人单位因工伤保险待遇发生争议，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁期间，又对人力资源社会保障行政部门作出的工伤认定结论不服向行政复议机关申请行政复议的，( )。
A.告知向人民法院提出行政诉讼
B.不予受理
C.符合法定条件，应当受理
D.仲裁结束后，予以受理
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第1题：
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C.劳动争议申请仲裁的时效期间为 2 年
D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算答案：A解析： -
第2题：
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（）（2016）A．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
B．双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C.劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算答案：A解析：A正确，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
B错误，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
C错误，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
D错误，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 -
第3题：
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。A、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
B、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C、劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
D、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算答案：A解析：教材P167
【知识点】劳动争议的解决方式。选项B，用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以申请调解也可以申请仲裁；选项C，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年；选项D，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 -
第4题：
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。A．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
B．双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C．劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
D．仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算答案：A解析： -
第5题：
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C.劳动争议申请仲裁的时效期限为2 年
D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算答案：A解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。