县级以上人民政府人力资源和社会保障部门应当加强对工资集体协商的组织、指导，采取措施推进工资集体协商。A、正确B、错误我的

题目

县级以上人民政府人力资源和社会保障部门应当加强对工资集体协商的组织、指导，采取措施推进工资集体协商。

A、正确

B、错误

我的

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1.广西壮族自治区企业方应当在工资集体合同订立之日起五日内，将有关资料报送所在地县级以上人民政府人力资源和社会保障部门，不包括( )。A.要求书、答复书B.工资集体合同C.企业营业执照复印件D.会议记录

2.根据《条例》规定,应当加强对生产安全事故应急救援队伍建设的统一规划、组织和指导的部门是( )A 县级以上的应急管理部门B 县级以上的消防救援机构C 县级以上人民政府D 国家应急管理部

3.人力资源社会保障部门自收到工资专项集体合同文本之日起十日内，进行合法性审查，未提出异议的，工资专项集体合同即行生效;提出异议的，双方协商代表对异议部分再行协商并重新报送。( )

4.2000年劳动和社会保障部通过《工资集体协商试行办法》，规定了工资集体协商的具体内容以及协商确定职工年度工资水平应当考虑的因素，并且规定了工资集体协商程序、工资协议的审查等内容，是我国测算最低工资标准的现行法律依据。( )A.对B.错

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  • 第1题：

    企业因职工方协商代表履行职责而扣发、降低其工资的，由县级以上人民政府人力资源社会保障部门责令限期支付扣发、降低的工资;逾期未支付的，责令企业依法支付并加付赔偿金。( )


    参考答案：正确

  • 第2题：

    ()应当采取措施，加强对禁毒工作人员的职业保护，防范和减少禁毒工作中的职业风险。

    A、市和区、县人民政府及公安、卫生计生、人力资源社会保障、财政等部门

    B、市和区、县人民政府及公安、司法行政、人力资源社会保障、财政等部门

    C、市和区、县人民政府及公安、卫生计生、人力资源社会保障、财政等部门

    D、市和区、县人民政府及公安、司法行政、卫生计生、人力资源社会保障、财政等部门


    答案：D

  • 第3题：

    ()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

    A:工资指导线
    B:工资协议
    C:工资集体协商
    D:工资集体协商制度

    答案：B
    解析：
    A项，工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平、调节工资分配关系、指导工资增长、指导企业工资分配的办法、规定的总称。C项，工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。D项，工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。

  • 第4题：

    人力资源社会保障行政部门在查处拖欠农民工工资案件时,需要依法查询相关单位金融账户和相关当事人拥有房产、车辆等情况的应当经()批准

    A.县级人力资源社会保障行政部门负责人

    B.设区的市级以上地方人民政府负责人

    C.县级以上金融监管部门或登记部门负责人

    D.设区的市级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责人


    答案：D

  • 第5题：

    工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括()。

    A:确定工资集体协商咨询指导员的义务
    B:由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件
    C:选拔工资集体协商咨询指导员
    D:明确工资集体协商咨询指导员的工作职责

    答案：C
    解析：
    在推进工资集体协商的过程中，一些地区针对工资集体协商这一事务缺乏专门人才的现实状况，积极推进工资集体协商咨询指导员队伍建设，取得了比较好的效果。其基本做法包括：①由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件；②明确工资集体协商咨询指导员的工作职责；③确定工资集体协商咨询指导员的义务。

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