非全日制用工双方当事人()约定试用期。A、可以B、不得C、自愿D、必须
题目
非全日制用工双方当事人()约定试用期。
A、可以
B、不得
C、自愿
D、必须
相似考题
更多“非全日制用工双方当事人()约定试用期。A、可以B、不得C、自愿D、必须 ”相关问题
-
第1题：
下列关于非全日制用工，说法不正确的是()。A:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
B:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
C:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿
D:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日答案：C解析：C项的正确说法应为：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 -
第2题：
关于非全日制用工的说法，错误的是( )。
A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
C.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期答案：C解析：本题考查非全日制用工。
非全日制用工规定：
（1）劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
（2）双方当事人可以订立口头协议。
（3）双方当事人不得约定试用期。
（4）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
（5）小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准。
（6）劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
所以A、B、D项对应上述规定，A、B、D正确。
劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，C项错误。本题为选非题。 -
第3题：
3、非全日制用工双方当事人可以约定试用期。
错误 -
第4题：
关于非全日制用工的说法，错误的是( )。A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日.
B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
C.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期答案：C解析：非全日制用工规定：（1）劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（2）双方当事人可以订立口头协议（3）双方当事人不得约定试用期（4）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工（5）小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准（6）劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日. -
第5题：
根据《劳动合同法》的规定，关于非全日制用工的特点下列表述正确的是（）。A、双方当事人必须订立书面合同
B、双方当事人可以订立口头合同
C、双方当事人可以约定试用期
D、双方当事人不得约定试用期
E、终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿答案：B,D,E解析：2017版教材P130按照《劳动合同法》的规定，除了非全日制用工（即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式）可以订立口头协议外，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。A选项表述有误。