各单位在录取女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。( )

题目

各单位在录取女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容。( )

相似考题

1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳( )、予以辞退、与其( )。A.降低其工资，解除劳动或者聘用合同B.扣发其工资，解除劳动合同C.扣发工资，解除聘用合同D.降低其工资，解除劳动合同

2.各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定______。

3.《河北省妇女权益保障条例》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动(聘用)合同期满或者约定的终止条件出现时,用人单位应当如何处理?()A、终止劳动(聘用)合同B、将劳动(聘用)合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止C、依据女职工的要求，可以终止劳动(聘用)合同D、解除劳动(聘用)合同

4.我国《广西壮族自治区实施办法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动(聘用)合同期满或者劳动(聘用)合同约定的其他法定终止条件出现时，用人单位应当将劳动(聘用)合同续延至孕期、产期、哺乳期期满。()

参考答案和解析
参考答案：错误
更多“各单位在录取女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务 ”相关问题

  • 第1题：

    女职工被用人单位录用时，应当要求与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，以便双方确立劳动关系，维护女职工的()。

    A、工作岗位

    B、劳动权益

    C、素质教育


    参考答案：B

  • 第2题：

    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳()、予以辞退、与其()。

    A.降低其工资，解除劳动合同

    B.扣发工资，解除聘用合同

    C.扣发其工资，解除劳动合同

    D.降低其工资，解除劳动或者聘用合同


    参考答案：D

  • 第3题：

    除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形( )。

    A、降低女职工的工资

    B、辞退女职工

    C、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议


    参考答案：ABC

  • 第4题：

    有些单位可因女职工怀孕.生育.哺乳等情形，降低其工资.予以辞退，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。( )


    参考答案：错误

  • 第5题：

    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其( )。

    A.解除劳动或者聘用合同

    B.解除劳动合同

    C.解除聘用合同


    参考答案：A

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