孕期女职工上班确有困难申请离岗休息的，可以与用人单位协商。()

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

用人单位可以安排孕期女职工从事有毒有害的作业。

正确答案:错误

第6题：

女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位（）调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。

• A、要求
• B、协商
• C、摊牌
• D、以上叙述不准确

正确答案:B

第7题：

用人单位安排已婚待孕女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，应当征得女职工同意。

正确答案:正确

第8题：

女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。

正确答案:正确

第9题：

女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

正确答案:正确

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。

正确答案:错误

第17题：

女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工劳动报酬？

正确答案: 孕期、产期和哺乳期内的女职工不可以被调整劳动报酬。

第18题：

用人单位是否能与怀孕期间的女职工解除合同？

正确答案: 出于对怀孕女职工的保护，在合同期未满的情况下，用人单位不能以其怀孕、产假和哺乳为由解除劳动合同。而且，在怀孕期间，即使合同期满，也不能解除劳动合同，必须延续到孕期、产期和哺乳期满后才能解除合同。

第19题：

用人单位在女职工怀孕期间应如何安排其工作？

正确答案:女职工在怀孕期间，单位不得安排其加班，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

第20题：

根据《女职工劳动保护特别规定》，存在（）情况，用人单位可以与女职工终止劳动合同。

• A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期
• B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
• C、用人单位被依法宣告破产的
• D、合同期未满，用人单位欲换男职工的，决定提前终止劳动合同

正确答案:B,C

第21题：

女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿（）。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。

• A、8个月
• B、10个月
• C、1周岁
• D、2周岁

正确答案:C

第22题：

第23题：