依据《女职工保健工作规定》，对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接导致流产的作业岗位。()

题目

依据《女职工保健工作规定》，对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接导致流产的作业岗位。()

相似考题

1.《女职工保健工作规定》第十四条规定：应该对女职工定期进行( )疾病及( )疾病的查治。A.妇科，心理B.心理，生理C.子宫，乳腺D.妇科，乳腺

2.《女职工保健工作规定》规定，女职工人数在1000人以下的厂矿应设兼职妇女保健人员。()

3.女职工劳动保护法律体系包括哪些法律法规?()A:《妇女权益保障法》B:《企业职工生育保险试行办法》C:《女职工禁忌劳动范围的规定》D:《女职工保健工作规定》

4.我国相关法律规定，女职工流产的医疗费用，由女职工个人支付。()

更多“依据《女职工保健工作规定》,对有过两次以上自然流产史,现又无子女的女职工,应暂时调离有可能直 ”相关问题

  • 第1题：

    依据《女职工保健工作规定》,患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予()天的休假。

    A.1

    B.1至2

    C.2

    D.2至3


    答案：B

  • 第2题：

    依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,参加集体合同或者女职工权益保护专项集体合同协商的劳动者代表中,应当有()。

    A、女职工代表

    B、一线女职工代表

    C、女职工委员会代表

    D、处级以上女职工代表


    答案：A

  • 第3题：

    依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受( )天产假。

    A、10

    B、15

    C、30

    D、42


    参考答案：B

  • 第4题：

    依据《女职工保健工作规定》，应该对女职工定期进行( )的查治。

    A、妇科疾病及心理 疾病

    B、心理疾病及生理疾病

    C、心理疾病及乳腺疾病

    D、妇科疾病及乳腺疾病


    参考答案：D

  • 第5题：

    依据《女职工保健工作规定》，用人单位应该对女职工定期进行哪方面的查治。


    参考答案：妇科疾病及乳腺疾病。

  • 第6题：

    依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予多少天的休假?


    参考答案：1至2天

  • 第7题：

    根据《女职工劳动保护规定》，对（　　），用人单位不得延长劳动时间。

    A．哺乳未满一岁婴儿的女职工
    B．45岁以上的女职工
    C．有子女正在上学的女职工
    D．需要进行产前检查的女职工

    答案：A
    解析：
    《劳动法》第63条规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护规定》规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

  • 第8题：

    我国保护女职工生殖健康的劳动保护法规有（）。

    • A、《女职工劳动保护规定》和《女职工保健暂行规定》
    • B、《女职工劳动保护规定》
    • C、《女职工保健暂行规定》

    正确答案:A

  • 第9题：

    关于妇女保健的法规不包括（）。

    • A、《中华人民共和国母婴保健法》
    • B、《女职工劳动保护规定》
    • C、《女职工生育待遇若干问题的通知》
    • D、《婚姻法》
    • E、《女职工保健工作暂时规定》

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    生育保险对（）不提供支持。
    A

    怀孕女职工

    B

    分娩女职工

    C

    流产女职工

    D

    未婚女职工


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于妇女保健的法规不包括
    A

    《中华人民共和国母婴保健法》 

    B

    《女职工劳动保护规定》 

    C

    《女职工生育待遇若干问题的通知》 

    D

    《婚姻法》 

    E

    《女职工保健工作暂时规定》 


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    我国保护女职工生殖健康的劳动保护法规有（）。
    A

    《女职工劳动保护规定》和《女职工保健暂行规定》

    B

    《女职工劳动保护规定》

    C

    《女职工保健暂行规定》


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满4个月流产的,享受()天产假。

    A、10

    B、15

    C、30

    D、42


    答案：B

  • 第14题：

    依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满( )个月后，其工作场所应设立工间休息座位。

    A、4

    B、6

    C、7

    D、8


    参考答案：C

  • 第15题：

    依据《女职工保健工作规定》，女职工产假期满恢复工作时，应允许有( )周时间逐渐恢复原工作量。

    A、1

    B、1至2

    C、2

    D、2至3


    参考答案：B

  • 第16题：

    依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕满4个月流产的,享受()天产假;女职工产前可以休假()天。

    A.42;10

    B.42;15

    C.42;18


    参考答案：B

  • 第17题：

    依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受多少天产假?


    参考答案：15 天。

  • 第18题：

    关于妇女保健的法规不包括

    A.《中华人民共和国母婴保健法》
    B.《女职工劳动保护规定》
    C.《女职工生育待遇若干问题的通知》
    D.《婚姻法》
    E.《女职工保健工作暂时规定》

    答案：D
    解析：

  • 第19题：

    依据《劳动法》的规定，下列企业对女职工的工作安排，符合女职工特殊保护规定的是（ ）。

    A、某矿山企业临时安排女职工到井下工作1d
    B、某翻译公司安排已怀孕3 个月的女职工本周每天加班1h
    C、女职工生育享受不少于60 天的产假
    D、某食品公司安排女职工在例假期间从事冷库搬运作业

    答案：B
    解析：
    第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的 劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规 定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安 排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

  • 第20题：

    生育保险对（）不提供支持。

    • A、怀孕女职工
    • B、分娩女职工
    • C、流产女职工
    • D、未婚女职工

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    根据《女职工劳动保护规定》，对（　　），用人单位不得延长劳动时间。[2015年真题]
    A

    哺乳未满一岁婴儿的女职工

    B

    45岁以上的女职工

    C

    有子女正在上学的女职工

    D

    需要进行产前检查的女职工


    正确答案： A
    解析：
    《劳动法》第63条规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护规定》规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

  • 第22题：

    多选题
    关于妇女保健的法规包括（）
    A

    《中华人民共和国母婴保健法》

    B

    《女职工劳动保护规定》

    C

    《女职工生育待遇若干问题的通知》

    D

    《婚姻法》

    E

    《女职工保健工作暂时规定》


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据《女职工劳动保护特别规定》；对（  ），用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
    A

    哺乳未满1周岁婴儿的女职工

    B

    45岁以上的女职工

    C

    有子女正在上学的女职工

    D

    需要进行产前检查的女职工


    正确答案： D
    解析：

相关内容