劳务派遣经营许可有效期为( )。
题目
劳务派遣经营许可有效期为( )。
相似考题
更多“劳务派遣经营许可有效期为( )。 ”相关问题
-
第1题：
下列选项错误的是（）。A、经营劳务派遣业务，注册资本不得少于200万元
B、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可
C、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
D、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同答案：D解析：2018新教材P138D选项 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 -
第2题：
关于劳务派遣单位的表述中，正确的有()。A.劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元
B.劳务派遣单位应当有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
C.劳务派遣单位应当有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
D.未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务
E.劳务派遣可以在长期性、关键性的工作岗位上实施答案：A,B,C,D解析：2020版教材P137
《劳动合同法》规定，劳务派遣单位经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(1)注册资本不得少于人民币200万元；(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度：(4)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可：经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 -
第3题：
【判断题】经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
A．Y.是
B．N.否
对 -
第4题：
关于劳务派遣的说法，错误的有（ ）。A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位
B.经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记
C.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施
D.劳务派遣的用工方式使劳动者的聘用与使用分离答案：A解析：A错误，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
B正确，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
C正确，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
D正确，劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离。 -
第5题：
下列选项错误的是（）。A.经营劳务派遣业务，注册资本不得少于200万元
B.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可
C.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
D.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同答案：D解析：2020版教材P137
D选项应为：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。