劳动保障监察以()形式进行。A.日常巡视检查B.书面材料审查C.接受举报D.接受投诉

题目

劳动保障监察以()形式进行。

A.日常巡视检查

B.书面材料审查

C.接受举报

D.接受投诉

相似考题

1.劳动保障监察以日常巡视检查、专项检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。()参考答案：错误

2.以下对劳动保障监察形式的表述，错误的是()。A.劳动保障监察以驻扎用人单位巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行B.劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案C.劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话D.对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理

3.劳动保障监察执法方式包括()。A.日常巡视检查B.劳动保障年检C.群众举报案件专查D.专项检查

4.劳动保障监察的形式包括( )。A．主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查B．通过任何组织和个人举报投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处C．通过组织举报(个人不可以)对用人单位存在的违法行为进行专案查处D．针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查E．审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料

更多“劳动保障监察以()形式进行。A.日常巡视检查B.书面材料审查C.接受举报D.接受投诉 ”相关问题

  • 第1题：

    劳动保障监察的手段不包括( )。

    A.日常巡视检查
    B.审查用人单位按照要求报送的书面材料
    C.接受举报投诉
    D.起诉用人单位

    答案：D
    解析：
    劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。

  • 第2题：

    下列有关劳动监察程序的叙述，错误的是（ ）。

    A.劳动行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者违章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案
    B.劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成
    C.如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处
    D.劳动监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行

    答案：C
    解析：
    本题考查劳动监察的程序。如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。

  • 第3题：

    【判断题】劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。

    A．Y.是

    B．N.否


    ABCDE

  • 第4题：

    劳动保障监察的手段不包括( )。

    A．日常巡视检查
    B．审查用人单位按照要求报送的书面材料
    C．接受举报投诉
    D．起诉用人单位

    答案：D
    解析：
    劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。

  • 第5题：

    下列有关劳动监察程序的叙述，错误的有().

    A:劳动行政部门认为用人单位有违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案
    B:劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成
    C:如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处
    D:劳动监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行

    答案：C
    解析：
    本题考查劳动监察的程序.如果违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处.

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