劳动合同期限不存在法律风险。( )
题目
劳动合同期限不存在法律风险。( )
相似考题
更多“劳动合同期限不存在法律风险。( ) ”相关问题
-
第1题：
劳动合同的种类包括()。A:有固定期限的劳动合同
B:无固定期限的劳动合同
C:用人单位可任意调整期限的劳动合同
D:以完成一定的工作为期限的劳动合同
E:违反法律、法规规定签订的答案：A,B,D解析：劳动合同的种类包括：①有固定期限的劳动合同；②无固定期限的劳动合同；③以完成一定的工作为期限的劳动合同。 -
第2题：
王某是甲公司的员工，2015年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同；已知王某并不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。根据劳动合同法律制度的规定，2019年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（ ）。A.有权要求订立无固定期限的劳动合同
B.只能要求订立无固定期限的劳动合同
C.无权要求订立无固定期限的劳动合同
D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同答案：A解析：除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者和用人单位已经连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不具有法定情形(如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等)，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。在本题中：(1)选项AC：王某2015年开始与甲公司连续签订了两次2年期的劳动合同，有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同； (2)选项B：如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的，可以订立固定期限劳动合同；(3)选项D：王某满足强制订立无固定期限劳动合同的情形，只要王某想订立无固定期限劳动合同，甲公司就应当与其订立，不存在协商的问题。 -
第3题：
103、下列对于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（）
A．无固定期限劳动合同劳动者风险大
B．无固定期限劳动合同劳动者风险小
C．无固定期限劳动合同有利于防止用人单位使用完劳动者“黄金年龄段”后不再使用劳动者
D．法律对订立无固定期限劳动合同的具体情形作出了规定
用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期 -
第4题：
按照劳动合同的期限，劳动合同可分为（）。A.有固定期限的劳动合同
B.无固定期限的劳动合同
C.用人单位可任意调整期限的劳动合同
D.以完成一定的工作为期限的劳动合同
E.违反法律、法规规定签订的答案：A,B,D解析：按照劳动合同的期限，劳动合同可分为：①有固定期限的劳动合同；②无固定期限的劳动合同；③以完成一定的工作为期限的劳动合同。 -
第5题：
下列对于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（）
A．无固定期限劳动合同劳动者风险大
B．无固定期限劳动合同劳动者风险小
C．无固定期限劳动合同有利于防止用人单位使用完劳动者“黄金年龄段”后不再使用劳动者
D．法律对订立无固定期限劳动合同的具体情形作出了规定
D 解析：对于与现实生活结合比较紧密的题目．通过个人的经验和相关知识就可以做对。找出一个明显错误的选项即可，D明显错误，固定期限劳动合同期满后，劳动者并不必然可以要求订立无固定期限劳动合同。否则，所有的劳动者最后都可以签订无固定期限劳动合同，因为一般都先签订固定期限劳动合同，然后就必然会到期，到期后就足无固定期限劳动合同，这显然是不可能的。