人力资源社会保障行政部门应当按照有关规定，将拖欠工资“黑名单”信息通过()予以公示。A.部门门户网站B.“信用中国”网站C.国家企业信用信息公示系统D.以上全是

题目

人力资源社会保障行政部门应当按照有关规定，将拖欠工资“黑名单”信息通过()予以公示。

A.部门门户网站

B.“信用中国”网站

C.国家企业信用信息公示系统

D.以上全是

相似考题

1.人力资源社会保障行政部门在向社会公布重大劳动保障违法行为之前，应当将公布的信息报告上一级人力资源社会保障行政部门。()

2.人力资源社会保障行政部门发现拖欠农民工工资的违法行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的,应当按照有关规定及时移送检察院审查并作出决定。()此题为判断题(对，错)。

3.根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源社会保障行政部门实施监督检查，监督检查的情况应当及时向社会公布。其中，行政处罚、监督检查结果可以通过国家企业信用信息公示系统或者其他系统向社会公示。()参考答案：错误

4.重大劳动保障违法行为应当在人力资源社会保障行政部门门户网站公布，并在本行政区域主要报刊、电视等媒体予以公布。()

参考答案和解析
参考答案：D
解析：根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》第七条规定，人力资源社会保障行政部门应当按照有关规定，将拖欠工资“黑名单”信息通过部门门户网站、“信用中国”网站、国家企业信用信息公示系统等予以公示。
更多“人力资源社会保障行政部门应当按照有关规定,将拖欠工资“黑名单”信息通过()予以公示。A.部门门 ”相关问题

  • 第1题：

    公安机关应当依法查处人力资源市场的违法犯罪行为，人力资源社会保障行政部门予以配合。()


    参考答案：√

  • 第2题：

    项目现场公示四牌都有哪四牌()?

    A、用工信息牌、不拖欠工资承诺牌、维权教育牌、工资公示牌

    B、用工信息牌、不拖欠工资承诺牌、维权教育牌、隶属关系牌

    C、用工信息牌、分包商月度考核公示牌、维权教育牌、隶属关系牌

    D、用工信息牌、分包商月度考核公示牌、维权教育牌、工资公示牌


    正确答案：A

  • 第3题：

    根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，下列情形中，人力资源社会保障行政部门按照管辖权限应当将用人单位列入拖欠工资“黑名单”的有（ ）。

    A.将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织的
    B.克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的
    C.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的
    D.将劳务转包给不具备用工主体资格的个人的
    E.没有在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户的

    答案：B,C
    解析：
    2020版教材P 145
    《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》规定，用人单位存在下列情形之一的，人力资源社会保障行政部门应当自查处违法行为并作出行政处理或处罚决定之日起20个工作日内，按照管辖权限将其列入拖欠工资“黑名单”：①克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；②因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资且符合前款规定情形的，应将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入拖欠工资“黑名单”。

  • 第4题：

    人力资源社会保障行政部门应当按照有关规定，将拖欠工资“黑名单”信息纳入当地和全国信用信息共享平台，由相关部门在各自职责范围内依法依规实施()。


    参考答案：联合惩戒
    解析：根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》第八条规定，人力资源社会保障行政部门应当按照有关规定，将拖欠工资“黑名单”信息纳入当地和全国信用信息共享平台，由相关部门在各自职责范围内依法依规实施联合惩戒。

  • 第5题：

    企业未按照《企业信息公示暂行条例》规定公示有关信息，或者企业公示信息隐瞒真实情况、弄虚作假的，由工商行政管理部门列入()名录，通过企业信用信息公示系统向社会公示。

    A.严重违法

    B.经营异常

    C.黑名单

    D.红名单


    参考答案：B

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