根据我国《职业病防治法》规定,用人单位为劳动者提供的工作场所不得有职业危害因素存在。()此题为判断题(对，错)。

题目
根据我国《职业病防治法》规定,用人单位为劳动者提供的工作场所不得有职业危害因素存在。()

此题为判断题(对，错)。

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1.依据《职业病防治法》的规定,有关劳动者享有职业卫生保护权利,正确的是()。A.拒绝从事存在职业病危害的作业B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所可能产生的职业病危害因素、危害后果D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施

2.职业病诊断、鉴定时，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。 ()

3.《职业病防治法》所规定，用人单位为劳动者提供的工作场所不得有职业危害因素存在。( )

4.根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。()

更多“根据我国《职业病防治法》规定,用人单位为劳动者提供的工作场所不得有职业危害因素存在。() ”相关问题

  • 第1题：

    用人单位应当如实提供()等资料。

    A.职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史

    B.职业病危害接触史

    C.工作场所职业病危害因素检测结果


    参考答案：A,B,C

  • 第2题：

    安全监管部门应当按照《职业病防治法》的规定，及时提供日常监督检查信息，督促用人单位提供职业病诊断鉴定有关资料;根据相关部门机构的申请，组织现场调查，及时反馈调查结果资料;若劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，在( )内对异议作出判定;若劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料，在30日内对工作场所职业病危害因素情况作出判定。

    A.20日

    B.30日

    C.60日

    D.90日


    正确答案：B

  • 第3题：

    依据《职业病防治法》的规定，劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请安全生产监督管理部门进行调查，安全生产监督管理部门应当自接到申请之日起（ ）内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定；有关部门应当配合。

    A. 10 日B. 15 日C. 20 日D. 30 日

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    职业病防治法规定用人单位应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价由什么机构进行?


    参考答案：依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构。

  • 第5题：

    依据《职业病防治法》（2018 年修正）的有关规定，用人单位监理职业健康的监护档案应当包括（ ）。

    A.劳动者的职业病危害接触史
    B.劳动场所的职业危害因素检测结果
    C.劳动者的工作时间
    D.劳动者的工作环境场所

    答案：A
    解析：
    考点：职业病防治法-职业危害接触。
    职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。故本题选择A 选项；

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