农业推广人员的素质结构指高素质人才所占比例。此题为判断题(对，错)。

题目

农业推广人员的素质结构指高素质人才所占比例。

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.由企业不同管理层次人才所占比例形成的人才结构被称为人才能级结构。()此题为判断题(对，错)。

2.农业推广人员的素质结构指( )。A.个体和群体素质诸要素的结合方式B.农业推广人员个体素质诸要素的结合方式C.一个推广单位人员群体的素质诸要素结合方式D.各种知识和能力的结合方式

3.简述我国农业推广人员的业务素质要求。

4.塑造和形成高素质专业人才红利,包括:()工程师红利、高级能人才红利,改善、调整城市人力资源结构、人才机构。A.高精尖人才红利B.研发人员红利C.企业家红利D.创业者红利

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  • 第1题：

    市场营销人员在宣传工作中推广物业时，能给高素质的职员带来一种成功感，有利于租户吸引优秀人才的宣传工作是()

    A:价格优势
    B:物业本身的素质
    C:良好的声誉
    D:经济实用

    答案：C
    解析：
    就商业价值而言，声誉是一种可以推销的商品。声誉良好的物业的租金肯定会比较高，但也会使租户的商业机会增加，从而大大提高其营业额。这就会使物业租金在租户的毛经营收入中所占的比例下降。此外声誉良好的物业也能给高素质的职员带来一种成功感，这非常有利于租户吸引优秀人才。

  • 第2题：

    29、农业推广人员的在职教育与培训可以提高其自身的素质。


    （1）农业各个领域的专业知识。 （2）培养农业生产、农业推广的思想，了解推广的目的、推广组织及推广人员的职责。 （3）培养推广人员的推广教学方法和技能，掌握各种试验方法、推广方法的优缺点。 （4）培养拟定推广计划的知识与技能、组织实施的知识和技能、总结宣传的知识和技能。 （5）培养推广人员示范和分析问题的能力，同时要掌握各种传播工具的功能和使用方法。 （6）了解和熟悉当地文化和乡村社会组织，找出这些文化与社会组织成立和存在的理由。 （7）熟悉消息的来源与获得的方法。

  • 第3题：

    我国农村组织专业化面临的问题： A.高素质农业人才缺乏 B.土地流转较为困难 C.农业专业化收益较低 D.融资困难


    数量和规模不断扩大;专业化程度不断提高;社会化服务功能逐渐加强

  • 第4题：

    农业推广人员的在职教育与培训可以提高其自身的素质。


    ABCD

  • 第5题：

    1、农业技术服务的问题：

    A．农业技术服务初见成效，但发展不平衡

    B．整体素质偏低，高素质人才缺乏

    C．农技服务内容不能满足农户需求

    D．经费两极化，资金不足


    农业技术服务初见成效，但发展不平衡;整体素质偏低，高素质人才缺乏;农技服务内容不能满足农户需求;经费两极化，资金不足

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