简述一般企业税后利润分配的原则和程序？
题目
简述一般企业税后利润分配的原则和程序？
相似考题
更多“简述一般企业税后利润分配的原则和程序? ”相关问题
-
第1题：
简述企业薪酬制度设计的原则和程序。
答案：解析：企业薪酬制度设计的原则和程序分别为：
(1)企业薪酬制度设计的原则
公平性原则
企业工资的公平性可以分为两种：内部公平性和外部公平性。
a．内部公平性。指企业内部的每一位员工应该认为，自己的工资与企业内其他员工的工资相比是公平的。工资比较的内部公平性所关注的是企业内部的不同工作之间的工资对比问题。工资管理者可以通过岗位评价来达到工资的内部公平性。
b．外部公平性。指企业与行业内其他企业的工资水平相比较，它提供的工资必须是有吸引力的（至少不低于行业的平均工资水平），这才会吸引优秀的求职者，同时留住优秀的员工。工资比较的外部公平性主要集中在对其他企业中从事同样工作的员工所获得的工资水平的考察。企业进行的工资市场调查就是保证工资外部公平性的一个重要工具。
激励性原则
激励性即根据岗位、绩效或能力差别确定薪酬的差别，体现薪酬分配的导向作用。这要求企业薪酬水平要根据薪酬体系的类型，按照标准适当的拉开差距，不能平均化，真正体现按照贡献大小分配的原则。
③竞争性原则
企业的薪酬水平在市场中应该处于什么样的水平，要根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件而定。在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高1 5%，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。
④经济性原则
提高企业的薪酬标准，固然可以提高其激励性，但同时也不可避免地导致人工成本的上升，所以薪酬制度还要受经济条件的制约。人工成本还与企业所在的行业的性质有关，企业在控制人工成本时要考虑行业属性。
⑤合法性原则
企业的工资制度必须符合党和国家的政策与法律，如国家对最低工资标准、工作时间、经济补偿金、加班加点付薪的有关规定等。
(2)企业薪酬设计的程序
①确定薪酬策略
薪酬结构策略的制定实际上是薪酬结构的选择，它与企业发展战略的关系密切。薪酬结构从性质上可以分为三类：
a．高弹性类。其特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。
b．高稳定类。该类薪酬结构的特点是：员工的薪酬与实际绩效关系不太大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的薪酬相对稳定，给人一种安全感。采用这类薪酬结构的企业，员工薪酬中基本薪酬所占的比重相当大，而奖金则根据企业整体经营状况，按照个人基本薪酬的一定比例发放，如日本的年功序列薪酬制度。
c．折中类。该类薪酬结构既有高弹性成分，以激励员工提高绩效，又有高稳定成分，以促使员工注意长远目标。如以能力为导向的薪酬结构、以岗位为导向的薪酬结构及组合薪酬结构。
②岗位评价与分类
岗位评价的目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系，以此为基础来保证薪酬制度的内部公平性，其主要内容包括岗位分析、岗位评价以及分类分级。
③薪酬市场调查
薪酬的市场调查旨在考察某一行业或地区中，某一岗位在其他企业中的薪酬水平，即考察该岗位的市场环境。
④薪酬水平的确定
关于薪酬水平的确定，不同的企业有不同的方法。一般而言，常用的方法有以下两种：
a．将薪酬水平完全建立在市场薪酬调查数据的基础上。企业的岗位可以分为一般岗位和特殊岗位。企业全部的一般性岗位的薪酬水平（薪酬率）由薪酬调查数据得到；而特殊岗位的薪酬率可以通过将特殊岗位的岗位评价数据代入薪酬曲线的方程得出。
b．根据薪酬曲线确定薪酬水平。此方法的重要特点是，将所有岗位的薪酬水平完全按照薪酬曲线确定，将市场调查的外部信息与岗位评价的内部信息结合了起来，充分考虑了薪酬制度的内部公平性。
⑤薪酬结构的确定
企业薪酬结构的确定，即确定不同员工的薪酬构成项目及其所占的比例。
a．薪酬构成项目的确定。同一企业内从事不同性质工作的员工薪酬构成项目可以有所不同。
b．薪酬构成项目的比例确定。薪酬构成项目的比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同。
⑥薪酬等级的确定
a．薪酬等级类型的选择
不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同。但一般有两种类型：分层式薪酬等级类型和宽带薪酬等级类型。分层式薪酬等级类型在成熟的、等级型企业中常见。宽带薪酬等级类型在不成熟的、业务灵活性强的企业中常见。
b．薪酬档次的划分
在确定了员工所在岗位对应的薪酬等级后，可以根据员工个人能力水平高低的不同进入该薪酬等级的不同档次，并可以根据绩效考核结果逐年调整。
c．浮动薪酬的设计
员工的浮动薪酬（奖金或绩效薪酬）不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动薪酬的设计方法分为确定浮动薪酬总额和确定个人浮动薪酬份额两种。
⑦企业薪酬制度的实施与修正
在保持相对稳定的前提下，企业还应随着经营状况和市场薪酬水平的变化对薪酬制度作相应的调整。在确定薪酬调整的比例时，要对总体薪酬水平做出准确的预算。
-
第2题：
按照利润分配的积累优先原则，企业税后利润分配，不论什么条件下均应优先提取法定公积金。（）
正确答案:错误 -
第3题：
剩余股利政策是指企业有税后利润就分配，没有税后利润就不分配的利润分配政策。
正确答案:错误 -
第4题：
公司税后利润分配的原则与顺序？
正确答案: 公司税后利润分配的原则，是指公司对其税后利润进行分配时依法应遵循的基本规则。
顺序：
1、弥补亏损。为保护公司债权人的利益和社会公共利益，贯彻公司资本充实原则，公司在本年度有盈余时，应首先检查上一年度是否有亏损。如果有亏损，而公司的法定积金又不足以弥补上一年度的亏损时，则应先用公司的当年利润弥补亏损。
2、提出法定公积金。根据我国《公司法》的有关规定，公司当年的利润在弥补亏损后，如果仍有剩余，则必须至少提取利润额的10%列入法定公积金。当公司法定公积金累计额为公司注册资本的50%时，可不再提取。
3、提取法定公益金。根据我国《公司法》的有关规定，公司提取法定公积金后，还应提取利润的5%——10%列入公司的法定公益金，用于本公司职工的集体福利。
4、支付优先股股利。优先股股东往往或多或少的放弃了作为股东的共益权，一般情况下不参与公司的经营决策，也不享有公积金权益。作为权利放弃的补偿和平衡，必须减免其投资风险。因此，优先股股利的支付应优先于提取任意公积金，以防止公司利用提取任意公积金损害优先股股东的权益。
5、提取任意公积金。任意公积金是指，法律没有强制规定，由公司根据情况自行决定提取的公积金。我国《公司法》规定，公司在从税后利润中提取法定公积金后，经股东会决议，可以提取任意公积金。
6、支付普通股股利。公司在依法完成以上各项分配程序后，如果利润仍有剩余，即可按确定的利润分配方案向普通股股东支付股利。有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。 -
第5题：
简述国有企业利润分配的原则和程序
正确答案: 国有企业利润分配原则：
（一）物质利益兼顾原则；
（二）利润分配制度规范化原则；
（三）加强国有企业财务管理体制的原则。 -
第6题：
我国企业税后利润分配的一般程序是怎样的？
正确答案: 公司法规定的分配公司税后利润必须遵循的先后顺序如下：
5.1、已被没收的财务损失，支付各项税收的滞纳金和罚款；
5.2、弥补企业以前年度亏损；
5.3、提取法定盈余公积金，法定盈余公积金按照税后利润扣除前两项后的10%提取，盈余公积金已达注册资金50%时可不再提取
5.4、提取公益金；
5.5、向投资者分配利润，企业以前年度未分配的利润，可以并入年度向投资者分配，企业当年无利润不得向投资者分配利润。 -
第7题：
简述信用社缴纳所得税后的利润分配顺序。
正确答案:（1）弥补以前年度亏；
（2）提取盈余公积。法定盈余公积按税后利润不低于10%的比例提取，法定盈余公积累计达到实收资本的50%时，可不再提取；
（3）提取公益金。公益金的提取比例原则上不得超过法定盈余公积的提取比例；
（4）提取一般准备；
（5）向社员分配利润。信用社以前年度未分配的利润，可以并入本年度向社员分配。 -
第8题：
问答题我国企业税后利润分配的一般程序是怎样的？正确答案： 公司法规定的分配公司税后利润必须遵循的先后顺序如下：
5.1、已被没收的财务损失，支付各项税收的滞纳金和罚款；
5.2、弥补企业以前年度亏损；
5.3、提取法定盈余公积金，法定盈余公积金按照税后利润扣除前两项后的10%提取，盈余公积金已达注册资金50%时可不再提取
5.4、提取公益金；
5.5、向投资者分配利润，企业以前年度未分配的利润，可以并入年度向投资者分配，企业当年无利润不得向投资者分配利润。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述信用社缴纳所得税后的利润分配顺序。正确答案： （1）弥补以前年度亏；
（2）提取盈余公积。法定盈余公积按税后利润不低于10%的比例提取，法定盈余公积累计达到实收资本的50%时，可不再提取；
（3）提取公益金。公益金的提取比例原则上不得超过法定盈余公积的提取比例；
（4）提取一般准备；
（5）向社员分配利润。信用社以前年度未分配的利润，可以并入本年度向社员分配。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述利润分配的一般程序。正确答案：解析： -
第11题：
问答题简述企业利润分配的程序。正确答案：解析： -
第12题：
问答题简述企业净利润分配的一程序。正确答案： 企业净利润应按<公司法>和公司章程等规定程序进行分配。
一般的分配顺序为：
(1)用税后利润补亏；
(2)提取法定盈余公积；
(3)提取法定公益金；
(4)应付优先股股利；
(5)提取任意盈余公积；
(6)支付普通股股利；
(7)转增资本。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述企业净利润分配的一般程序。
正确答案: 企业净利润分配的一般程序为：
①若有亏损， 先用税后利润补亏； 企业亏损尚未弥补前，不得进行其后各项内容的利润分配。
②提取法定盈余公积；
③应付优先股股利；
④提取任意盈余公积；
⑤支付普通股股利。 -
第14题：
简述税后利润分配的基本程序。
正确答案: （1）被没收的财物损失，支付各项税收的滞纳金和罚款；
（2）弥补企业以前年度亏损；
（3）提取法定盈余公积金；
（4）提取公益金；
（5）向投资者分配利润，企业以前年度未分配的利润，可以并入本年度向投资者分配。 -
第15题：
简述企业净利润分配的一程序。
正确答案: 企业净利润应按<公司法>和公司章程等规定程序进行分配。
一般的分配顺序为：
(1)用税后利润补亏；
(2)提取法定盈余公积；
(3)提取法定公益金；
(4)应付优先股股利；
(5)提取任意盈余公积；
(6)支付普通股股利；
(7)转增资本。 -
第16题：
简述公司利润分配的原则和程序。
正确答案:公司利润分配的原则：
（1）依法分配原则；
（2）资本保全原则；
（3）充分保护债权人利益原则；
（4）多方利益及长短期利益兼顾原则。
公司利润分配的程序：企业利润分配必须依据法定程序进行，按照《公司法》和《企业财务通则》等法律法规的规定，股份有限公司实现的利润总额，应首先依法缴纳企业所得税，税后利润按照以下基本程序进行分配：
（1）弥补以前年度亏损；
（2）提取法定公积金；
（3）提取任意公积金；
（4）向股东分配股利。 -
第17题：
（）既是公司税后利润分配的基本原则，也是公司税后利润分配的基本出发点。
- A、非有盈余不得分配原则
- B、按法定顺序分配的原则
- C、同股同权、同股同利原则
- D、公司持有的本公司股份不得分配利润
正确答案:B -
第18题：
企业净利润分配的一般程序。
正确答案: 企业净利润分配的一般程序为：
①若有亏损，先用税后利润补亏；企业亏损尚未弥补前，不得进行其后各项内容的利润分配。
②提取法定盈余公积。
③应付优先股股利。
④提取任意盈余公积。
⑤支付普通股股利。 -
第19题：
问答题公司税后利润分配的原则与顺序？正确答案： 公司税后利润分配的原则，是指公司对其税后利润进行分配时依法应遵循的基本规则。
顺序：
1、弥补亏损。为保护公司债权人的利益和社会公共利益，贯彻公司资本充实原则，公司在本年度有盈余时，应首先检查上一年度是否有亏损。如果有亏损，而公司的法定积金又不足以弥补上一年度的亏损时，则应先用公司的当年利润弥补亏损。
2、提出法定公积金。根据我国《公司法》的有关规定，公司当年的利润在弥补亏损后，如果仍有剩余，则必须至少提取利润额的10%列入法定公积金。当公司法定公积金累计额为公司注册资本的50%时，可不再提取。
3、提取法定公益金。根据我国《公司法》的有关规定，公司提取法定公积金后，还应提取利润的5%——10%列入公司的法定公益金，用于本公司职工的集体福利。
4、支付优先股股利。优先股股东往往或多或少的放弃了作为股东的共益权，一般情况下不参与公司的经营决策，也不享有公积金权益。作为权利放弃的补偿和平衡，必须减免其投资风险。因此，优先股股利的支付应优先于提取任意公积金，以防止公司利用提取任意公积金损害优先股股东的权益。
5、提取任意公积金。任意公积金是指，法律没有强制规定，由公司根据情况自行决定提取的公积金。我国《公司法》规定，公司在从税后利润中提取法定公积金后，经股东会决议，可以提取任意公积金。
6、支付普通股股利。公司在依法完成以上各项分配程序后，如果利润仍有剩余，即可按确定的利润分配方案向普通股股东支付股利。有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。解析： 暂无解析 -
第20题：
判断题按照利润分配的积累优先原则，企业税后利润分配，不论什么条件下均应优先提取法定公积金。（）A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述国有企业利润分配的原则和程序。正确答案： 国有企业利润分配原则：
（一）物质利益兼顾原则；
（二）利润分配制度规范化原则；
（三）加强国有企业财务管理体制的原则。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题企业净利润分配的一般程序。正确答案： 企业净利润分配的一般程序为：
①若有亏损，先用税后利润补亏；企业亏损尚未弥补前，不得进行其后各项内容的利润分配。
②提取法定盈余公积。
③应付优先股股利。
④提取任意盈余公积。
⑤支付普通股股利。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述企业净利润分配的一般程序。正确答案： 企业净利润分配的一般程序为：
①若有亏损， 先用税后利润补亏； 企业亏损尚未弥补前，不得进行其后各项内容的利润分配。
②提取法定盈余公积；
③应付优先股股利；
④提取任意盈余公积；
⑤支付普通股股利。解析： 暂无解析