本联社解聘中层管理人员有哪几种情况？

题目

本联社解聘中层管理人员有哪几种情况？

相似考题

1.下列权利中属于全民所有制企业厂长的职权范围的有()。A、决定企业行政机构的设置B、任免或解聘副厂长级行政领导干部C、依法奖惩职工D、任免或聘任、解聘企业中层行政领导干部

2.《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,完善退出现职制度,中层管理人员年度履职考核一次不称职,或聘期综合考核不称职,予以解聘。( )此题为判断题(对，错)。

3.《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,完善退出现职制度,中层管理人员年度履职考核两次不称职,或聘期综合考核不称职,予以( )。A、召回B、诫勉谈话C、降职D、解聘

4.股份有限公司的经理由董事会聘任或解聘，其他高级管理人员的聘任或解聘由经理决定。 （ ）

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  • 第1题：

    《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,提任中层管理人员应当具有( )年以上本企业工龄,2年以上基层科区(车间)工作经历。

    A、3

    B、5

    C、8

    D、10


    标准答案：B

  • 第2题：

    关于公司总经理与中层管理人员之间的区别，存在以下几种不同的说法，哪一种更为贴切?()

    A、总经理比中层管理人员更需要有决策技能

    B、总经理比中层管理人员更需要自由行为权

    C、总经理比中层管理人员更需要掌握反映公司经营问题的信息

    D、总经理比中层管理人员更需要掌握概念技能


    参考答案：D

  • 第3题：

    南方公司有四类工作人员：高级管理人员、中层管理人员、班组长和操作工。已知:2018年初这四类人员数量分别为400人、80人、120人和160人。假设四类人员每年的流动情况为：高级管理人员有80%留下，其余的离职；中层管理人员有70%留下，10%成为高级管理人员，有20%离职；班组长有80%留下，5%成为中层管理人员，5%成为操作工，10%离职；操作工有65%留下，15%成为班组长，20%离职。 要求：请求出2019年南方公司四类人员的供给情况。


    不可以作为职工董事候选人，不可以作为职工监事候选人

  • 第4题：

    关于公司总经理于中层管理人员之间的区别,存在以下几种不同的说法,你认为其中哪一种说法为最贴切?()

    A、总经理比中层管理人员更需要环境洞察力

    B、总经理比中层管理人员更拥有发言权

    C、总经理比中层管理人员更掌握反映公司经营问题的信息

    D、总经理比中层管理人员较少受约束


    参考答案：A

  • 第5题：

    高级管理人员，由( )做出处理决定。

    A、所在的联社

    B、办事处

    C、省联社

    D、银监局


    参考答案：C

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