参考答案和解析
正确答案：
(1)按是否涉及数据的内、外存交换分在排序过程中，若整个文件都是放在内存中处理，排序时不涉及数据的内、外存交换，则称之为内部排序（简称内排序）；反之，若排序过程中要进行数据的内、外存交换，则称之为外部排序． (2)按策略划分内部排序方法按策略划分内部排序方法可以分为五类：插入排序、选择排序、交换排序、归并排序和分配排序．
(1)按是否涉及数据的内、外存交换分在排序过程中，若整个文件都是放在内存中处理，排序时不涉及数据的内、外存交换，则称之为内部排序（简称内排序）；反之，若排序过程中要进行数据的内、外存交换，则称之为外部排序． (2)按策略划分内部排序方法按策略划分内部排序方法可以分为五类：插入排序、选择排序、交换排序、归并排序和分配排序．
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第1题：
简述残障人群的分类方法。
正确答案：残障人群的分类方法有许多按出生时间可分为先天性残障和后天性残障；按致残原因性质划分为创伤性残障和病原性残障；按反射弧的环节可分为感受器残障、效应器残障和中枢功能残障；按生活自理能力和社会活动能力可分为轻度残障、中度残障、重度残障；按生理功能可划分为视力残障、听力残障、言语残障、智力残障、肢体残障、精神残障。目前国际上通用的分类方法是按生理功能分类方法。
残障人群的分类方法有许多,按出生时间可分为先天性残障和后天性残障；按致残原因性质划分为创伤性残障和病原性残障；按反射弧的环节可分为感受器残障、效应器残障和中枢功能残障；按生活自理能力和社会活动能力可分为轻度残障、中度残障、重度残障；按生理功能可划分为视力残障、听力残障、言语残障、智力残障、肢体残障、精神残障。目前,国际上通用的分类方法是按生理功能分类方法。 -
第2题：
简述艺术分类的方法。
以艺术作品的存在方式为依据，可以将艺术分为时间艺术（音乐、文学等）、空间艺术（绘画、雕塑等）和时空艺术（戏剧、影视等）；
以对作品感知方式为依据，可以将艺术分为听觉艺术（音乐等）、视觉艺术（绘画、雕塑等）和视听艺术（戏剧、影视）；
以艺术作品对客体世界的反映方式为依据，可以将艺术分为再现艺术（绘画、雕塑、文学等）、表现艺术（音乐、舞蹈、建筑等）和再现表现艺术（戏剧、影视）；
以艺术作品的物化形式为依据，可以将艺术分为动态艺术（音乐、舞蹈、戏剧、影视）和静态艺术（绘画、雕塑、建筑、工艺等）。
略 -
第3题：
简述媒体分类的方法。
1.按照媒体受众的数量：大众媒介、中众媒介、小众媒介。
2.按照媒体信息的作用方向：单向媒介、互动媒介。
3.按照传播符号的类型：印刷媒介、电子媒介。
4.按照媒介的受众形势：视觉媒介、听觉媒介、视听综合媒介、平面媒介。
5.按照广告在媒体中展露的时间长短：长期媒介、短期媒介。
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第4题：
简述绩效考评方法的分类。答案：解析：绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和结果主导型三种类型。(1)品质主导型。
1)品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。
2)由于品质主导型的考评需要使用如忠诚、可靠、主动、创造性、自信心、合作精神等定性的形容词，所以很难具体掌握，并且考评操作性及其信度和效度较差。
3)品质主导型的考评涉及员工信念、价值观、动机、忠诚度、诚信度，以及一系列能力素质，如领导能力、人际沟通能力、组织协调能力、理解能力、判断能力、创新能力、改善能力、企划能力、研究能力、计划能力等。
(2)行为主导型。
1)行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”、“如何去干”，重点考量员工的工作方式和工作行为。
2)由于行为主导型的考评重在工作过程而非工作结果，考评的标准较容易确定，操作性较强。
3)行为主导型适合对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。例如商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，其日常工作行为对公司影响很大，因此，公司要重点考评其日常行为表现。
(3)结果主导型。
1)结果主导型的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，着眼于“干出了什么”，重点考量“员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务或生产了哪些产品”。
2)由于结果主导型的考评，注重的是员工或团队的产出和贡献即工作业绩，而不关心员工和组织的行为和工作过程，所以考评的标准容易确定，操作性很强。 -
第5题：
简述科学方法的分类。
1.按照应用范围划分可分为：一般和特殊方法。
2.按照科学研究阶段划分可分为：选择和确定课题的方法、获得研究资料的方法、对研究资料分析整理和推论的方法。
3.按照研究方法性质划分：定性研究和定量研究法。
略