人性化管理是一种管理模式的进步,是对“泰罗模式”和科学管理等强调管理的精细化和标准化的修正与迭代。()此题为判断题(对，错)。

题目
人性化管理是一种管理模式的进步,是对“泰罗模式”和科学管理等强调管理的精细化和标准化的修正与迭代。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.提出X理论和Y理论的是科学管理之父泰罗。()此题为判断题(对，错)。

2.泰罗的著作主要有()A、《计件工资制》B、《工厂管理》C、《科学管理的原理和方法》D、《科学管理》

3.下面有关学者的观点哪些是正确的()A.泰罗着重从生产技术方面研究管理，为科学管理学派之代表。B.法约尔和泰罗为组织管理理论或学派的创立者。C.韦伯注重正式组织的强制性、权威性，有依法管理的思想。D.法约尔、韦伯、泰罗的共同特点是强调管理的科学化、标准化.注重正式组织的作用。

4.科学管理的创始人,被称为“科学管理之父”的是泰罗。()此题为判断题(对，错)。

更多“人性化管理是一种管理模式的进步,是对“泰罗模式”和科学管理等强调管理的精细化和标准化的修正与迭代。() ”相关问题

  • 第1题：

    试论述泰罗科学管理理论的内容、贡献和不足。


    参考答案：⑴内容：①科学管理理论的实质是一场“思想革命”。②科学管理的核心问题是提高劳动生产率。③进行动作研究，确定操作规程和动作规范，确定劳动时间定额，完善科学的操作方法，以提高工效。④对工人进行科学的选择，并进行培训和教育，培训工人使用标准的操作方法，使工人在岗位上成长。⑤制定科学的工艺流程，使机器、设备、工艺、工具、材料和工作环境尽量标准化。⑥实行计件工资，超额劳动，超额报酬。⑦管理和劳动分离。
    ⑵贡献：①管理要走向科学②劳资双方的精神革命
    ⑶不足把工人当作“经纪人”，不重视人的社会心理因素，劳动紧张单调，长此以往易造成工人严重不满。

  • 第2题：

    由管理的二重性发展出两种基本的管理模式分别是：科学管理模式和（）。


    自然属性和社会属性

  • 第3题：

    5、泰罗科学管理思想的三个基本出发点是效率之上、标准化作业、劳资协作。


    （1）以泰罗为首倡导的科学管理，比较系统地探讨了经济管理问题。他的目的是解决如何提高企业的劳动生产率的问题。 （2）泰罗在严格的科学试验的基础上，通过所谓标准的操作方法的实施，提出了工作定额原理、标准化原理和计件工资制度。 （3）他主张雇主和工人双方的合作，以提高企业的劳动生产率。因为，雇主关心的是低成本，工人关心的是高工资，着眼点不一致就必然会有矛盾。但是，通过科学管理提高了劳动生产率，雇主和工人双方都可以达到目的。 （4）泰罗在1911年出版的《科学管理原理》一书，除反映了他的上述思想和理论外，还涉及了计划职能和执行职能的划分、职能管理制的采用和组织结构上的管理控制原理等理论问题

  • 第4题：

    经验管理模式、科学管理模式、文化管理模式都是以管理者为中心。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错误

  • 第5题：

    4、科学管理模式突破了以往经验的、偶然性的管理方法，建立了标准化的技术流程和规范的管理制度。


    B

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