人力资源管理内部扫描主要关注和诊断员工满意度和离职分析。()此题为判断题(对，错)。

题目
人力资源管理内部扫描主要关注和诊断员工满意度和离职分析。()

此题为判断题(对，错)。

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1.在企业计划从内部获取人力资源时，需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中，必须分析的是（ ）A．对员工的薪酬状况进行分析B．对企业文化特点进行分析C．对晋升和调换工作所带来的影响进行分析D．对企业内部员工的满意度进行调查

2.以下属于衡量人力资源管理对组织贡献的指标有()A、员工的缺勤率B、员工的离职率C、工作中的事故率D、员工的抱怨和满意程度E、训练中的事故率

3.在分析人力资源供给的内部来源时，企业需要（ ）。A．对现有人力资源进行分析B．对雇员跳槽和损耗进行分析C．对提升和调换工作所带来的影响进行分析D．对环境变化和旷工进行评估和原因分析E．对企业内部员工的满意度进行调查

4.人力资源管理的前提和主要职能是( )。A人力资源规划和员工考核B人力资源规划和员工招聘C人力资源规划和员工培训D人力资源规划和薪酬设计

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  • 第1题：

    人力资源管理的主要指标有（　　）。

    A.劳动生产率
    B.员工忠诚度
    C.员工满意度
    D.员工流失率
    E.工作积极性

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人力资源管理的主要指标包括：①劳动生产率；②员工流失率；③员工满意度；④工作积极性。

  • 第2题：

    人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在( )。

    A.人力资源管理有助于改善员工的技能
    B.人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划
    C.人力资源管理能够突破和引领企业的战略
    D.人力资源管理能够对战略执行产生重要影响
    E.人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标

    答案：A,B,D,E
    解析：
    选项C错误，人力资源管理对企业战略起到重要的支撑作用

  • 第3题：

    创业人力资源风险主要包括：创业团队风险和关键员工离职风险。


    创业团队风险;关键员工离职风险

  • 第4题：

    影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

    A:企业文化氛围的营造
    B:人员整体的素质结构
    C:员工价值观与满意度
    D:竞争对手的人力资源情况

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    11、以下关于密歇根大学的研究中，正确的表述有（）

    A．采用员工导向型领导行为的组织，其生产的数量要高于工作导向型领导行为的组织

    B．在员工导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低

    C．在工作导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高

    D．在工作导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低

    E．在员工导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高


    D

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