在人力资源开发需求分析的几个着眼点当中,关注员工和管理者对企业所能提供的多种人力资源开发项目的偏好的是()A. 绩效差距B. KSAIBs差距C. 内外竞争环境D. 参与需求

题目

在人力资源开发需求分析的几个着眼点当中,关注员工和管理者对企业所能提供的多种人力资源开发项目的偏好的是()

A. 绩效差距

B. KSAIBs差距

C. 内外竞争环境

D. 参与需求

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1.在人力资源开发需求分析中,最有用,也是最容易的一个着眼点是。()A绩效差距BKSAIBs差距C内外竞争环境D参与需求

2.小刘作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从哪些层次进行分析?( )A．与该公司同行的其它公司人力资源培训开发的需求B．该公司整体的人力资源培训开发需求C．该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

3.在人力资源开发需求分析的几个着眼点当中，最有用，也是最容易的一个着眼点是 ()A. 绩效差距B. KSAIBs 差距C. 内外竞争环境D. 参与需求

4.张某作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析( )。A．与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求B．该公司整体的人力资源培训开发需求C．该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

更多“在人力资源开发需求分析的几个着眼点当中,关注员工和管理者对企业所能提供的多种人力资源开发 ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源开发需求分析不包括()。

    A、客户需求分析

    B、组织需求分析

    C、任务需求分析

    D、员工需求分析


    正确答案:A

  • 第2题：

    小刘作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从哪些层次进行分析?（ ）

    A．与该公司同行的其它公司人力资源培训开发的需求

    B．该公司整体的人力资源培训开发需求

    C．该公司中的部门、团队、职能或职位进行人力资源培训开发的需求

    D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求


    正确答案：BCD

  • 第3题：

    工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台，下列关于工作分析的说法错误的是()。

    A:工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员
    B:工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据
    C:工作分析的内容是职位说明书
    D:工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础

    答案：C
    解析：
    工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员，客体是企业内部的各个职位，内容是与各个职位有关的情况信息，结果是工作说明书（也可以称为职位说明书或者岗位说明书）和工作分析报告。B、D选项均为工作分析的作用。

  • 第4题：

    进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()

    A. 确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动

    B. 确定企业需要什么内容的人力资源开发活动

    C. 使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需

    D. 明确企业的绩效差距


    答案：ABCD

  • 第5题：

    工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。下列关于工作分析的说法错误的是()。

    A.工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员
    B.工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据
    C.工作分析的内容是职位说明书
    D.工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础

    答案：C
    解析：
    工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员，客体是企业内部的各个职位。内容是与各个职位有关的情况信息，结果是工作说明书(也可以称为职位说明书或者岗位说明书)和工作分析报告。选项B、D均为工作分析的作用。

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