职业生涯早期，员工突出的个人和心理特征有()A. 进取心强，具有积极向上的心态B. 已经确立了自己今后的职业发展方向C. 职业竞争力不断增强D. 开始组建家庭，承担家庭责任

题目

职业生涯早期，员工突出的个人和心理特征有()

A. 进取心强，具有积极向上的心态

B. 已经确立了自己今后的职业发展方向

C. 职业竞争力不断增强

D. 开始组建家庭，承担家庭责任

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1.企业在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，在其职业生涯的后期阶段，转而对员工实施“超额支付”的做法，只有在（ ）的情况下付诸实施才会有效。A.企业实行群体奖励计划B.企业的规模较大C.企业已经形成了长期雇佣传统D.企业实行效率工资

2.下列描述中，不属于职业生涯后期个人家庭与心理特征的是()A. 家庭境况发生很大变化B. 权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化C. 自我意识上升，怀旧、念友心重D. 进取心显著下降，开始安于现状，淡泊人生

3.职业生涯晚期员工的三大心理特征。

4.企业在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，在其职业生涯的后期阶段，转而对员工实施“超额支付”的做法，只有在的情况下付诸实施才会有效。A.企业实行群体奖励计划B.企业的规模较大C.企业已经形成了长期雇佣传统D.企业实行效率工资

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  • 第1题：

    处于不同职业生涯阶段的员工的职业生涯开发需求不同，其中，问题最多也最难处理的阶段是()

    A.早期职业生涯阶段

    B.中期职业生涯阶段

    C.晚期职业生涯阶段

    D.退休期


    正确答案:B

  • 第2题：

    考察和评定新员工是在（ ）。

    A．职业选择与职业准备阶段
    B．职业生涯早期阶段
    C．职业生涯中期阶段
    D．职业生涯后期阶段

    答案：A
    解析：
    P310

  • 第3题：

    帮助员工建立职业锚是在（ ）。

    A．职业选择与职业准备阶段
    B．职业生涯早期阶段
    C．职业生涯中期阶段
    D．职业生涯后期阶段

    答案：B
    解析：
    P310

  • 第4题：

    在员工职业生涯的最早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在( )情况下才能够付诸实践。

    A．企业实行群体奖励计划

    B．企业的规模较大

    C．企业已经形成了长期雇佣传统

    D．企业实行效率工资


    正确答案：C
    解析：只有企业已经形成了长期雇佣传统，才能吸引那些准备与企业形成长期雇佣关系的员工，他们希望努力工作，以免在获得延期支付的报酬之前就被企业解雇。

  • 第5题：

    在员工职业生涯中期的组织管理中，对于那些难以调动积极性、进取心，工作参与感确实已经下降，而参与家庭、社团和个人爱好等活动的需要与日俱增的员工采取有意义的措施是（ ）。

    A.实施工作轮换
    B.允许其从事非全日制工作
    C.休假
    D.继续教育和培训
    E.半休

    答案：B,C,E
    解析：

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